¿Qué es lo que provoca un conflicto?

Preguntado por: Ing. Olga Villaseñor  |  Última actualización: 4 de septiembre de 2023
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Surge un conflicto porque una de las partes sufre una desigualdad social o económica que quiere eliminar. Muchas veces se dan situaciones conflictivas debido a la escasez de recursos, aunque la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto.

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¿Cuáles son los 4 elementos del conflicto?

Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.

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¿Cuáles son los 3 elementos de un conflicto?

La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.

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¿Cuáles son las consecuencias de un conflicto?

Durante el conflicto, se evidenciaron síntomas regresivos, conductuales y cognitivos, como enuresis, miedo, tristeza, agresión, hiperactividad e inatención, entre otros. Además, se establecieron consecuencias directas, como trastornos de adaptación, depresión, ansiedad y, en mayor medida, estrés postraumático.

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¿Cuáles son las fuentes de los conflictos?

Las fuentes principales del conflicto se encuentran en la parte cognitiva de los actores en conflicto, vale decir, en el juicio y las percepciones.

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¿Qué es un CONFLICTO y cuáles son sus causas? Tipos y ejemplos🤼‍♂️



25 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son los tipos de conflictos más comunes?

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: pseudoconflictos, conflictos de políticas, conflictos de valor y conflictos de ego.

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¿Cuáles son las estrategias para resolver conflictos?

10 estrategias para la solución de conflictos: guía práctica
  • Escucha activa.
  • Afirmaciones en primera persona.
  • Regulación emocional.
  • Comunicación.
  • Asertividad.
  • Disculpas.
  • Modelo de intercambio.
  • Solucionar el conflicto en privado.

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¿Qué es un conflicto y cómo afecta?

La palabra conflicto implica una falta de acuerdo entre dos o más personas, pero cuando esa falta de acuerdo persiste en el tiempo y afecta a un grupo grande de individuos o hace que varios grupos sociales se enfrenten, podemos hablar de conflicto social.

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¿Cómo afecta al ser humano el conflicto?

Las personas en situación de conflicto estarán sometidas a mayor nivel de estrés, y el estrés hace que saquemos lo peor de nosotros, esas personas lo pasarán mal, y la organización sufrirá también las consecuencias de la falta de entendimiento de sus trabajadores.

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¿Cuáles son las características de un conflicto?

Primero: que exista una relación de dos o más partes (exceptuando el conflicto intrapersonal). Segundo: que las partes del conflicto estén interrelacionadas entre sí, de manera que las acciones y las decisiones de cada una afecten al resto. Si no hay interrelación, no habrá conflicto.

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¿Cuántos tipos de conflicto hay y cuáles son?

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: pseudoconflictos, conflictos de políticas, conflictos de valor y conflictos de ego.

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¿Qué dos componentes tiene un conflicto?

Las partes. Los intereses o necesidades de cada una de ellas. Las causas o motivos que originan el conflicto.

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¿Qué es un conflicto y cuántos tipos existen?

Los conflictos pueden ser constructivos o destructivos en cuanto a su impacto en el rendimiento del grupo o de la organización. Los conflictos constructivos o funcionales son aquellos que conllevan a una toma de decisiones informada y favorecen el desarrollo de las relaciones entre los actores del conflicto.

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¿Cuáles son los 5 componentes de un conflicto?

Los elementos de los conflictos
  • Las partes.
  • Los intereses o necesidades de cada una de ellas.
  • Las causas o motivos que originan el conflicto.
  • Las emociones o estados de ánimo que surgen.
  • Las creencias o valores que están en juego.

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¿Qué se considera un conflicto?

problema: estado de tensión o malestar que surge entre dos personas o más, porque tienen los mismo o contrarios, intereses, a lo que no encuentran una solución compatible con igualdad entre ellos. conflicto: una cuestión de difícil solución entre dos o más personas donde ambas tienen o creen tener la razón.

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¿Qué factores determinan los conflictos sociales?

Las causas de un conflicto social dependen de las circunstancias de cada país o región; en general, podemos destacar las siguientes: La desigualdad entre hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o entre personas que profesan diferentes religiones son causas habituales de conflicto social.

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¿Cuáles son las consecuencias de no resolver un conflicto?

Si afrontamos el conflicto de manera destructiva sus posibles consecuencias serán: Consumiremos energía que podríamos utilizarla para otras cosas. Romperemos la cohesión del equipo de trabajo. Afloremos hostilidades interpersonales.

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¿Cuáles son las consecuencias de tener malas relaciones interpersonales?

Las consecuencias más habituales de los problemas con las relaciones sociales son principalmente el aislamiento social, que puede derivar en depresión, falta de autoestima, ansiedad o fobias en todo lo que tiene que ver con actividades con otras personas.

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¿Por qué el conflicto es inevitable?

El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual como grupal, a nivel familiar o laboral, todos los espacios que llenamos como personas fluyen y se desarrollan ...

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¿Cuáles son las etapas del proceso de conflicto?

Las fases que atraviesa un conflicto son: Incubación, Manifestación, Explosión, Agotamiento y Resolución.

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¿Cuáles son los intereses de un conflicto?

Los conflictos de interés son aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un interés primario para él o ella, y la integridad de sus acciones, tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual frecuentemente es de tipo económico o personal.

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¿Qué es un conflicto y cómo se puede afrontar ya su vez se puede solucionar?

El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.

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¿Cuál es la diferencia entre el problema y el conflicto?

problema: estado de tensión o malestar que surge entre dos personas o más, porque tienen los mismo o contrarios, intereses, a lo que no encuentran una solución compatible con igualdad entre ellos. conflicto: una cuestión de difícil solución entre dos o más personas donde ambas tienen o creen tener la razón.

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¿Qué es un conflicto y 2 ejemplos?

El término conflicto se aplica a una amplia gama de fenómenos. Los ejemplos más conocidos de conflicto son: Un choque de intereses en los negocios. Conflictos familiares (diferencias entre padres e hijos)

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¿Qué es un conflicto social y un ejemplo?

Entre los conflictos sociales actuales encontramos claros ejemplos de intereses contrapuestos como es la guerra entre Rusia y Ucrania, de ausencia o debilidad del Estado como en Afganistán, de racismo como en Estados Unidos, de crisis económica como en Argentina o de pobreza en Etiopía.

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