¿Qué es la ultraactividad de la ley?
Preguntado por: Lic. Gabriel Lozano Hijo | Última actualización: 9 de noviembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (54 valoraciones)
Ésta ha sido definida como aquella situación que se produce cuando la ley derogada regula los efectos de los hechos producidos durante su vigencia formal, de modo que su ámbito de vigencia material se prolongue más allá de aquella 259.
¿Qué es la ultractividad de la ley?
La ultractividad de la ley por su parte, está íntimamente ligada al principio de que todo hecho, acto o negocio jurídico se rige por la ley vigente al momento de su ocurrencia, realización o celebración, aunque la norma haya sido derogada después.
¿Qué es la ultractividad de la ley ejemplos?
Por ejemplo: si la ley vigente al tiempo de cometer era distinta a la que existió al pronunciarse el fallo o en el tiempo intermedio, se aplicará siempre lo más benigno; es decir la ley más favorable al reo.
¿Cuándo se aplica la ultractividad?
Por su parte, la ultractividad es la aplicación de una norma que ha sido expresa o tácitamente derogada a hechos que tuvieron lugar durante su término de vigor, pero que actualmente se encuentran regidos por una nueva disposición jurídica, con el fin de proteger derechos adquiridos y legítimas expectativas.
¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?
La ultraactividad en los convenios colectivos es un principio que permite prorrogar automáticamente dicho convenio cuando este pierde su vigencia, en caso de haber terminado sin acuerdo el plazo máximo de un año de negociación entre trabajadores y empresas para llegar a uno nuevo.
IRRETROACTIVIDAD, ULTRACTIVIDAD y RETROACTIVIDAD de las Normas - TTR #60
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¿Qué ocurre cuándo finaliza la ultraactividad de un convenio sin que se haya aprobado uno nuevo?
86.3 Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué pasa si se denuncia un convenio?
La denuncia de un convenio colectivo supone la comunicación de una de las partes legitimadas para la negociación a la otra informando de su decisión de que el convenio colectivo no se prorrogue de forma automática y se abra un proceso negociador.
¿Cuál es la diferencia entre retroactividad y ultractividad?
El principio de ultractividad de la ley penal opera cuando la nueva ley es más gravosa para el procesado, debiéndose aplicar la derogada por ser más benigna, y se distingue del principio de retroactividad, en que, éste se aplica cuando la nueva ley es más favorable al reo.
¿Cómo se escribe ultraactividad?
Se recomienda la escritura del término ultraactividad ('figura del derecho laboral que permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituye al vencido') en una sola palabra, sin espacio ni guion intermedio y con dos aes.
¿Qué es la aplicación retroactiva?
La aplicación retroactiva consiste en aplicar una nueva política contable a transacciones, otros sucesos y condiciones, como si ésta se hubiera aplicado siempre.
¿Cuál es la diferencia entre Retroactividad e irretroactividad?
Qué es la irretroactividad y diferencia con la retroactividad. La irretroactividad es el principio jurídico que obliga a que la ley se aplique solo en acciones futuras. En el otro lado, está el efecto retroactivo que se da cuando la ley se aplica sobre acciones pasadas.
¿Cuáles son las formas de la aplicación de la ley penal?
Además, debemos decir que, cada ley penal encierra dos tipos de normas: Primaria, dirigida a los ciudadanos -la forma en que deben comportarse- y, Secundaria, dirigida al órgano jurisdiccional, ordenándole que aplique la sanción dispuesta para el caso concreto.
¿Cuándo se aplica la retroactividad de la ley en Perú?
Ninguna ley tiene fuerza ni efecto retroactivos, salvo en materia penal, cuando favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad. La Constitución no ampara el abuso del derecho”.
¿Dónde se regula el principio de irretroactividad?
¿Dónde se regula el principio de irretroactividad de las leyes penales? La irretroactividad de las leyes penales se refleja en dos artículos del Código Penal: 1. No será castigada ninguna acción ni omisión que no esté prevista como delito por ley anterior a su perpetración.
¿Qué es el principio de retroactividad benigna?
El principio de retroactividad benigna propugna la aplicación de una norma jurídica penal posterior a la comisión del hecho delictivo a condición de que dicha norma contenga disposiciones más favorables al reo.
¿Cuándo se extingue un convenio colectivo?
El contrato podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el artículo 51.1.
¿Cómo funciona la retroactividad de la ley?
1 Artículo 14.- A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna. o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho.
¿Que regula la retroactividad?
La retroactividad en el derecho se refiere a la operatividad de una norma en el tiempo, es la forma de aplicación que le permite tener efi- cacia respecto de actos sucedidos previamente a su expedición.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Qué es la garantia minima en un convenio?
El SMI supone una garantía mínima de retribución de las personas trabajadoras protegida por la Ley. Tanto la Constitución como las normas internacionales reconocen el derecho a un salario suficiente que proporcione un nivel de vida decoroso y que se ha fijado en el 60% del salario medio de los trabajadores.
¿Quién puede denunciar un convenio colectivo?
La denuncia de un convenio colectivo puede ser realizada por cualquiera de las partes involucradas en el acuerdo, es decir, tanto por los trabajadores como por los empleadores. Para ello, es necesario que existan motivos justificados y legales para hacerlo.
¿Cuándo se hace efectivo un convenio?
El plazo máximo para la presentación es de quince días a partir de la firma del convenio. Desde que se presenta el convenio a registro, la autoridad laboral dispondrá lo necesario para su publicación – en el boletín oficial correspondiente en función del ámbito territorial del convenio- en un plazo de veinte días.
¿Qué es la cláusula de descuelgue salarial?
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
¿Qué es la ultra retroactividad?
La ultraactividad es el periodo de prórroga automática que se establece en los convenios colectivos mientras se negocia un nuevo instrumento de relación laboral entre la empresa y sus trabajadores.
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