¿Qué es la motivación reactiva?

Preguntado por: Jan Palomino Segundo  |  Última actualización: 20 de septiembre de 2023
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La motivación reactiva se considerada la que regula la actividad como respuesta o reacción en los estímulos externos y requerimientos orgánicos que afectan positiva o negativamente las necesi- dades del sujeto.

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¿Cuáles son los modelos motivacionales?

Se conocen como modelos motivacionales la teoría de la utilidad subjetiva de la acción (Subjective Expected Utility Theory), la teoría de la acción razonada (Theory o f Reasoned Action) y conducta planificada (Theory ofP lan ned Behaviour), el modelo de creencias de la salud (Health B elief Model) y la motivación para ...

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¿Qué es la motivación adaptativa?

La motivación adaptativa es la que regula la actividad sobre base de fines y proyectos aceptados y acabados por el sujeto, he aquí su independencia de lo externo y lo orgánico, pero estos fines y proyectos son estimulados por el medio social externo actual y apoyados por perspectivas de satisfacción o de insatisfacción ...

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¿Qué es la motivación en psicología?

Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento, que lo dirige y subyace a toda tendencia por la supervivencia. Algunas conductas motivadas aumentan la excitación, el objetivo es obtener una excitación óptima.

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¿Cómo trabajar la motivación desde la psicología?

7 pasos para trabajar la motivación
  1. 1.- Despertar emociones. ...
  2. 2.- Despertar y mantener el interés. ...
  3. 3.- Plantear un reto. ...
  4. 4.- Pasar a la acción y facilitarla. ...
  5. 5.- Hacer consciente el progreso. ...
  6. 6.-Hacer conscientes los aprendizajes. ...
  7. 7.- Aprovechar la dimensión social del aprendizaje.

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Personas Proactivas VS Personas Reactivas - El hábito del éxito



35 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué se necesita para motivarse?

ESTOS SON LOS 7 TIPS DE MOTIVACIÓN QUE TE DAMOS:
  1. 1) Identifica qué te motiva. ...
  2. 2) Define tus objetivos y traza el camino para alcanzarlos. ...
  3. 3) Habla contigo mismo. ...
  4. 4) Usa la diversión a tu favor. ...
  5. 5) Disfruta el proceso. ...
  6. 6) Rodéate de optimistas. ...
  7. 7) Haz una retroalimentación positiva.

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¿Cómo motivar a una persona ejemplos?

Si tienes a tu alrededor a alguien al que le falta algo de motivación en su día a día, te damos las claves para ayudarle a recuperarla.
  • Escucha activa. ...
  • Respeta los espacios. ...
  • Empatiza y ayúdale. ...
  • Sé un ejemplo. ...
  • Ensalzar los logros. ...
  • No abusar de frases motivadoras.

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¿Cuáles son los 3 tipos de motivación?

Tres tipos de motivación: Intrínseca, Extrínseca, Trascendente. Según la “Pirámide de Maslow” se dice que todos los humanos están motivados por algunas necesidades básicas.

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¿Cuáles son las 4 teorías de la motivación?

Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer
  • La Pirámide de Maslow. Comenzaremos con la que probablemente sea la más conocida por todos: La pirámide de Maslow. ...
  • La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg: ...
  • La teoría X y la teoría Y de McGregors: ...
  • La teoría motivacional de McClelland:

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¿Qué es la motivación negativa?

Motivación negativa

La motivación negativa se refiere a la realización de conductas o tareas que tienen como objetivo evitar algo desagradable. Por ejemplo, recoger la lavadora para evitar el conflicto con tu pareja o mentir por el mismo motivo.

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¿Qué es la motivación intrínseca y extrínseca?

La motivación intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción dentro de uno mismo. Los motivadores intrínsecos pueden ser la curiosidad o la aceptación de un desafío nuevo. La motivación extrínseca implica evitar el castigo externo o buscar recompensas.

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¿Qué es la teoría de la activación?

En esta teoría se identifican tres componentes principales que dan sentido y coherencia al desarrollo de potencialidades del sujeto, ellos son: los elementos, los principios y las dimensiones. Estos componentes se entretejen para sustentar y proyectar el proceso pedagógico activador de potencialidades.

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¿Cómo se relaciona la activación y la motivación?

En psicología, la característica energizante de la motivación recibe el nombre de activación. La activación es la propiedad activadora de la motivación, es una de las variables responsables del inicio, del mantenimiento, de la intensidad y de la finalización de la conducta motivada.

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¿Cuál es la mejor teoría de la motivación?

Considero que la teoría de Maslow es la más conocida, quizá por ese motivo ha sido la que mayor porcentaje alcanzó y, aunque es excelente, debe ser complementada con las otras teorías que han sido parte de este breve estudio. - sistema de monitoreo y evaluación.

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¿Qué es la teoría de motivación de Maslow?

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow: sostiene que existen distintas jerarquías de necesidades, representada por una pirámide de 5 niveles, y que a medida que se satisfacen las necesidad más básicas, el ser humano presenta deseos más elevados y por ende, mayores necesidades.

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¿Cómo se clasifican las teorías de la motivación?

Podemos clasificar estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

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¿Qué dos tipos de motivación existen?

Existen dos tipos de motivación: la intrínseca y la extrínseca.

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¿Cuáles son las 7 teorías motivacionales?

  • jerarquía de las necesidades de Maslow. ...
  • factor dual Herzberg. ...
  • tres factores de McClellan. ...
  • teoría X y teoría Y de McGregor. ...
  • de las expectativas. ...
  • ERC del Alderfer. ...
  • fijación de metas de Edwin Locke. ...
  • equidad de Stancey Adams.

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¿Cuáles son las 5 teorías motivacionales?

Teorías de proceso.
  • Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)
  • Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
  • Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
  • Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (Clayton Alderfer)
  • Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)

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¿Cuáles son los 6 tipos de motivación?

Tipos de motivación
  • Motivación intrínseca.
  • Motivación extrínseca.
  • Motivación positiva.
  • Motivación negativa.
  • Motivación personal.
  • Motivación secundaria.
  • Motivación centrada en el ego.
  • Motivación centrada en la tarea.

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¿Cuáles son los 8 tipos de motivación?

Los 8 tipos de motivación
  • Motivación extrínseca. Proviene de estímulos externos. ...
  • Motivación intrínseca. Contrario a la primera, estos son estímulos internos. ...
  • Motivación positiva. ...
  • Motivación negativa. ...
  • Motivación centrada en el ego. ...
  • Motivación centrada en la tarea. ...
  • Motivación cotidiana. ...
  • Motivación básica.

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¿Qué es la motivación y un ejemplo?

Ejemplos de motivación

Por ejemplo, una persona que se disponga a dejar de fumar, podrá hacerlo con mayor o menor facilidad dependiendo de las motivaciones internas y externas que posea. Sus motivaciones pueden ser diversas. Por ejemplo, puede sentirse motivado por presiones sociales.

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¿Que decirle a alguien que no tiene motivación?

Qué decir a alguien con depresión
  1. «No estás solo. ...
  2. «Estaré ahí si lo necesitas. ...
  3. «¿Qué puedo hacer para ayudarte?» ...
  4. «He visto que últimamente estás _____ (triste, decaído…). ...
  5. «Tengo la sensación de que algo te preocupa y de que estás pasando por un momento difícil. ...
  6. «Me preocupa verte así y me gustaría poder ayudarte.

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¿Qué es lo que te puede motivar?

¿Qué es lo que te motiva ejemplos? Ver a tu familia feliz, pintar, bailar, platicar con los amigos, escuchar tu música favorita, imaginar tu próximo viaje, etc. Son solo ejemplos de algunas cosas simples que pueden motivar mucho. No hay una regla definida sobre lo que te puede motivar y lo que no.

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¿Qué es lo que más motiva a los trabajadores?

Entre los factores de motivación pueden incluirse el salario y otros beneficios, como el deseo del estatus y el reconocimiento, las relaciones con los colegas, y una sensación de logro o que el trabajo es útil o importante". En definitiva, se trata de aquello que nos motiva a presentarnos en el trabajo todos los días.

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