¿Qué es la Ley 31 95?
Preguntado por: Dr. Pol Porras | Última actualización: 15 de septiembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (40 valoraciones)
La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Dónde se aplica la Ley 31 1995?
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones públicas, con ...
¿Cuál es la Ley 31?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en concreto el artículo 14 de ésta, impone a las empresas una serie de obligaciones con el objeto de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Este deber del empresario deriva en el derecho del trabajador a tener una protección eficaz.
¿Qué derechos se recoge como propio de los trabajadores en la Ley 31 1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales?
Derecho de información, consulta y participación. Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva. Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud. Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
¿Que se entiende por trabajador a especialmente sensible de acuerdo a la Ley 31 1995?
- Trabajadores/as sensibles a determinados riesgos. ...
- Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. ...
- Trabajadores/as menores. ...
- Trabajadores/as con discapacidad. ...
- Trabajadores/as temporales. ...
- Trabajadores/as de mayor edad. ...
- Protocolo actuación con estos colectivos.
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31 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué tipo de responsabilidad señala la Ley 31 95 para el empresario?
En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de la protección en materia de seguridad y salud. REFERENCIAS: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué tres requisitos han de darse para que a un trabajador se le reconozca un accidente de trabajo?
- Una lesión corporal, entendida como daño por enfermedad, herida o golpe en la persona trabajadora. Este punto incluye las enfermedades psicológicas y sus secuelas.
- Una relación causa-efecto entre el trabajo y dicha lesión.
¿Qué trabajadores no están incluidos en la Ley de contrato de trabajo?
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domésticos y agrarios, los cuales tienen su propia legislación.
¿Quién está obligado a tener la Prevención de Riesgos Laborales?
El empresario, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas ...
¿Qué es la Ley PRL 31 1995 modificada por la Ley 54 2003?
La Ley 54/2003, de 12 de Diciembre que reforma la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales dictamina que “la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta”.
¿Que prohibe el artículo 31?
Se prohíbe la adopción de Decretos-Leyes que afecten a los derechos, deberes y libertades recogidos en el Título I de la Constitución, aun en los supuestos de extraordinaria y urgente necesidad en los que, para la regulación de otras materias, sí resulta procedente recurrir a los Decretos-leyes (art.
¿Qué trata la Ley 31 11?
- Las sociedades comerciales debidamente constituidas en el extranjero serán reconocidas de pleno derecho en el país, previa comprobación de su existencia legal por la autoridad que corresponda, de acuerdo con las formalidades establecidas por la ley del lugar de su constitución.
¿Cuántos capítulos tiene la Ley 31 1995?
La ley de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra dividida en 8 capítulos, estando cada capítulo dividido a su vez en varios artículos hasta un total de 54.
¿Qué dice la Ley de prevención de riesgos laborales?
Establece las obligaciones generales en materia de Seguridad y Salud atribuibles a la figura del empresario y de los trabajadores, además de incorporar obligaciones más concretas en cuanto a la prevención y gestión de determinados riesgos específicos susceptibles de darse en los lugares y puestos de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales?
Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.
¿Quién es el responsable de elaborar el plan de prevención?
- La propia empresa constituyendo un servicio de prevención propio.
- La empresa podrá designar a uno o varios empleados públicos para crear el Plan de Prevención.
- La empresa podrá recurrir a un servicio de prevención ajeno.
¿Qué pasa si no tienes prevención de riesgos laborales?
Su incumplimiento puede implicar una sanción que puede ir desde los 40 euros hasta los 800.000, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. Aclarado esto, el objetivo fundamental de esta ley es combatir la siniestrabilidad laboral.
¿Qué pasa si no tengo servicio de prevencion de riesgos laborales?
– Multas: Son la sanción económica más común para las empresas que incumplen la prevención de riesgos laborales. En algunos casos, las multas pueden ser tan elevadas que pueden poner en peligro la supervivencia de la empresa.
¿Cuando no se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: –Policía, seguridad y resguardo aduanero. –Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
¿Cómo saber cuál es mi categoría laboral?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Cuándo se transforma en indefinido un contrato de trabajo?
¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?
La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.
¿Qué casos no se considera accidente de trabajo?
No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.
¿Qué es lo primero que se hace ante un accidente de trabajo?
El trabajador o estudiante accidentado debe recibir oportunamente la atención necesaria, diríjase a las oficinas de primeros auxilios de la institución o acuda a un brigadista. Reporte el evento al jefe inmediato o al encargado, y al área de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las 24 horas siguientes.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?
Lasprestaciones laboralesen especie son cualquier tipo de atención médica que requiera un colaborador por accidente de trabajo. Así, quedan cubiertos los servicios de hospitalización, el pago de medicinas, cirugías, rehabilitación y cualquier otro tipo de consulta médica.
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