¿Qué es la desregulación laboral?

¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la profesional.

¿Qué tipos de flexibilidad laboral existen?

¿Cuáles son las características de la flexibilidad laboral?

¿Qué caracteriza a la flexibilidad laboral? Una de las características más significativas del esquema de flexibilidad laboral, es la posibilidad de elegir o acordar las condiciones de trabajo, con mayor foco en la capacidad de organización del propio colaborador, que en la presión por cumplir cierta cantidad de horas.

¿Qué es flexibilidad de una persona?

Concepto de flexibilidad.

El término flexibilidad se define como la capacidad de una articulación o de un grupo de articulaciones para realizar movimientos con la máxima amplitud posible sin brusquedad y sin provocar ningún daño.

¿Qué significa que una empresa sea flexible?

La flexibilidad estratégica hace referencia a la capacidad de la empresa para adaptarse a la participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una ventaja competitiva.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?

¿Qué es falta de flexibilidad laboral?

"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.

¿Cuál es el objetivo de la flexibilidad laboral?

Podríamos definir la flexibilidad laboral como un modelo de trabajo “a medida” acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo.

¿Qué es la desregulación?

De modo más preciso, la desregulación consiste en la introducción de competencia en los sectores que han estado monopolizados para que en los mismos se produzca no sólo una posibilidad teórica de competencia, sino también una competencia efectiva (Fernández Ordóñez, 2000).

¿Cómo influye el mercado laboral?

Los mercados de trabajo influyen en la eficiencia de las economías nacionales y de las empresas individuales, así como en los incentivos de los trabajadores, como el salario y los niveles de satisfacción.

¿Cómo surge la reforma laboral?

Los antecedentes de la Reforma Laboral inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.

¿Cómo tener una actitud flexible?

¿Qué es la flexibilidad y cuáles son sus beneficios?

La flexibilidad es definida como la capacidad de mover una articulación, o una serie de articulaciones, con fluidez a través de la amplitud de movimiento completa sin causar una lesión. La realización estructurada de programas de flexibilidad es una práctica común en el ámbito clínico y físico-deportivo.

¿Cuáles son los factores que limitan la flexibilidad?

La flexibilidad

La amplitud estructural puede verse alterada o limitada por diversos factores: por factores internos, como la elasticidad muscular, la estructura ósea, el tipo de articulación o la masa muscular, y por factores externos como el sexo, la edad, el sedentarismo o incluso la hora del día.

¿Qué es un trabajador flexible?

La flexibilidad laboral es la posibilidad de que los trabajadores decidan parte de las características de su puesto de trabajo. Generalmente, el trabajo flexible se entiende de dos formas distintas: la posibilidad de trabajar a distancia y la de ajustar el horario a las preferencias del trabajador.

¿Qué es la flexibilidad horaria en el trabajo?

La flexibilidad horaria es un acuerdo laboral en los que los empleados tienen la libertad de seleccionar cuando comienza y termina su jornada. Siempre que la suma total de las horas trabajadas vaya acorde a las exigencias de la ley y de su tipo de contrato.

¿Qué es un contrato flexible?

La flexibilidad laboral es un modelo o normativa de trabajo que consiste en un acuerdo entre la empresa y el empleado para establecer un vínculo que se adapte a las necesidades y objetivos de ambas partes.

¿Quién tiene derecho pedir la flexibilidad horario?

En nuestra legislación, el Decreto Ley 6/2019 reconoció desde marzo de 2019 a todos los trabajadores el derecho a pedir la adaptación de su jornada y la flexibilidad horaria laboral, modificando el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a ...

¿Qué es la flexibilidad y cómo se clasifica?

Básicamente la flexibilidad se divide en activa, cuando la musculatura del sujeto se contrae para movilizar la o las articulaciones involucradas y pasiva cuando ésta musculatura no se contrae, es otra fuerza la que produce la acción.

¿Qué beneficios tiene la flexibilidad laboral?

Mayor autonomía: los trabajadores organizan por sí mismos sus tareas, lugares y tiempos de trabajo sin presiones horarias ni las obligaciones de la presencialidad. Reducción de costos: la flexibilidad laboral implica menor cantidad de desplazamientos al lugar de trabajo y, por lo tanto, menores gastos de transporte.