¿Qué es la cuota de aprendizaje?

¿Cuáles son los beneficios del contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es un tipo de contrato en prácticas que trata de favorecer la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Tiene el objetivo de dar la oportunidad a este colectivo de obtener un primer empleo remunerado que les permita recibir al mismo tiempo formación práctica y teórica.

¿Quién paga el contrato de aprendizaje?

En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o salario, sino que se paga una compensación económica por parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de si el aprendiz está en la fase lectiva (formativa) o práctica.

¿Cuánto pagan por contrato de aprendizaje 2023?

Así, si un aprendiz ha firmado un contrato de aprendizaje en 2023 y se encuentra en la fase lectiva de su formación, recibirá por concepto de apoyo de sostenimiento una cifra de $580.000 mensuales; si se encuentra en la fase práctica, recibirá $870.000.

¿Cuántas veces se puede hacer un contrato de aprendizaje?

Si eres estudiante próximo a realizar la Práctica Profesional y tuviste anteriormente un Contrato de Aprendizaje para culminar tus estudios técnicos o tecnológicos, tienes la posibilidad de solicitar la habilitación de un Segundo Contrato de Aprendizaje, siempre y cuando estés en la misma cadena de formación.

¿Cuánto tiempo dura el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de dos años y debe comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva.

¿Cuáles son los tipos de contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje presenta dos etapas: una etapa lectiva o teórica y una etapa práctica o productiva, cuando a ello haya lugar. La distribución y duración de la etapa lectiva y la práctica, dependerá del pénsum del programa o al programa de formación al que se encuentre adscrito el aprendiz.

¿Qué pasa si la empresa incumple el contrato de aprendizaje?

La multa por no cumplir con la contratación de aprendices se encuentra prevista a través del Acuerdo 4 de 2014. Consiste en el pago mensual de hasta un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– (877.803 para 2020) por cada aprendiz que tenga la obligación de contratar.

¿Qué empresas deben realizar contratos de aprendizaje?

Para estos casos y otros similares, tenga presente que las empresas privadas que tengan más de 15 trabajadores, las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta, deben vincular mediante contrato de aprendizaje, personas para que desarrollen oficios que requieran una preparación académica, ...

¿Cuándo se puede realizar un contrato de aprendizaje?

¿Cuándo existe un contrato de aprendizaje? Un contrato de aprendizaje existe: cuando se produce un intercambio de opiniones, se posibilita dar a conocer las necesidades y los sentimientos de los miembros del grupo de trabajo, se comparte un proyecto y se decide llevarlo a cabo utilizando estrategias en colaboración.

¿Cómo renunciar a un contrato de aprendizaje?

¿Qué pasa si me retiro de mi contrato de aprendizaje?

En consecuencia, si decide suspender el contrato de aprendizaje la empresa patrocinadora (empleador) no deberá pagar el apoyo de sostenimiento, pero si deberá efectuar los aportes a seguridad social en salud de la aprendiz.

¿Qué pasa si tengo contrato de aprendizaje puedo tener otro trabajo?

Si se firma un contrato para la formación y el aprendizaje se permitirá tanto el pluriempleo como la pluriactividad, como en cualquier otro tipo de contratación.

¿Qué horario debe cumplir un aprendiz en la empresa?

¿Qué horario debe cumplir el aprendiz en la empresa? -En la etapa práctica o productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.

¿Qué características tiene el contrato de aprendizaje?

Características del contrato

Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento. No existe subordinación. Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.

¿Cuándo se puede cancelar un contrato de aprendizaje?

Las causales de terminación de la relación de aprendizaje.

El contrato de aprendizaje termina por vencimiento del tiempo pactado, que no puede ser superior a 2 años; por incumplimiento del aprendiz en sus obligaciones y por las demás causas establecidas en el contrato.

¿Cuándo se suspende el contrato de aprendizaje?

Es así pues que si un aprendiz sufre un accidente no laboral, lo cual impide continuar con su etapa práctica, se debe realizar la suspensión del contrato de aprendizaje por el término que dure la incapacidad.

¿Qué es una pasantía y cuál es la diferencia con el contrato de aprendizaje?

La pasantía o práctica estudiantil se diferencia de la práctica laboral en que la primera no se formaliza mediante contrato de aprendizaje ni contrato de laboral, pues el pasante participará en el desarrollo de sus actividades en calidad de un simple estudiante, apoyado en un convenio que haya celebrado la entidad ...

¿Qué beneficios tienen las pasantías?

Las pasantías ofrecen a los estudiantes la oportunidad de poner en práctica lo que están aprendiendo, en un entorno del mundo real. Esto lo ayuda a comprender mejor las teorías y estrategias sobre las que ha estado leyendo, cimentando el proceso de aprendizaje y brindándole un mayor enfoque.

¿Cuánto tiempo puede durar una pasantía?

Cuánto dura una pasantía

La mayoría se extienden durante dos o tres meses, por lo que el periodo de verano es uno de los más populares, ya que, normalmente, coincide con el final del año académico y es cuando muchas empresas necesitan personal adicional.

¿Que se le paga a un aprendiz en etapa lectiva?

En la fase lectiva, la cuota de sostenimiento debe ser como mínimo el 50% de un salario mínimo (SMMLV) y debe estar afiliado a Salud en el Sistema de Seguridad Social. En la fase práctica, la cuota de sostenimiento sera mínimo el 75% de un salario mínimo (SMMLV).