¿Qué es la cláusula de ultraactividad?
Preguntado por: Srta. Alejandra Romo Tercero | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (15 valoraciones)
La ultraactividad de los convenios colectivos está prevista para que se conserven provisionalmente las cláusulas del convenio anterior hasta que se pacte uno nuevo. Es decir, las cláusulas siguen siendo efectivas mientras continúe la negociación del siguiente convenio.
¿Que se entiende por la ultraactividad?
La ultraactividad consiste en un problema de aplicación de la ley en el tiempo, y está íntimamente ligada al principio de que todo hecho, acto o negocio jurídico, se rige por la ley vigente al momento de su ocurrencia, realización o celebración.
¿Cómo funciona la ultraactividad de los convenios?
La ultraactividad en los convenios colectivos es un principio que permite prorrogar automáticamente dicho convenio cuando este pierde su vigencia, en caso de haber terminado sin acuerdo el plazo máximo de un año de negociación entre trabajadores y empresas para llegar a uno nuevo.
¿Qué es la ultractividad de la ley ejemplos?
Por ejemplo: si la ley vigente al tiempo de cometer era distinta a la que existió al pronunciarse el fallo o en el tiempo intermedio, se aplicará siempre lo más benigno; es decir la ley más favorable al reo.
¿Qué es la ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo?
Según la doctrina iuslaboralista, se entiende por ultraactividad del convenio colectivo, la prórroga de su contenido normativo más allá de su vigencia o período de duración pactado en el mismo.
IRRETROACTIVIDAD, ULTRACTIVIDAD y RETROACTIVIDAD de las Normas - TTR #60
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuando hay ultraactividad de la ley?
una leyes retroactiva cuando modifica o restringe las consecuencias jurldicas de hechos realizados durante la vigencia de la anterior. Podrla también decirse: cuando modifica o restringe las consecuencias jurfdicas derivadas de la aplicación de la precedente.
¿Qué ocurre cuándo finaliza la ultraactividad de un convenio sin que se haya aprobado uno nuevo?
86.3 Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué es la retroactividad y la ultractividad?
El principio de ultractividad de la ley penal opera cuando la nueva ley es más gravosa para el procesado, debiéndose aplicar la derogada por ser más benigna, y se distingue del principio de retroactividad, en que, éste se aplica cuando la nueva ley es más favorable al reo.
¿Cuál es la diferencia entre retroactividad e irretroactividad?
Qué es la irretroactividad y diferencia con la retroactividad. La irretroactividad es el principio jurídico que obliga a que la ley se aplique solo en acciones futuras. En el otro lado, está el efecto retroactivo que se da cuando la ley se aplica sobre acciones pasadas.
¿Cómo se escribe ultraactividad?
Se recomienda la escritura del término ultraactividad ('figura del derecho laboral que permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituye al vencido') en una sola palabra, sin espacio ni guion intermedio y con dos aes.
¿Qué pasa si no se renueva el convenio colectivo?
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
¿Cuándo se hace efectivo un convenio colectivo?
El Convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes.
¿Cuándo se extingue un convenio colectivo?
El contrato podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el artículo 51.1.
¿Qué es la cláusula de descuelgue salarial?
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
¿Qué quiere decir el artículo 15 irretroactividad de la ley?
El principio de irretroactividad de las leyes penales consiste en que unos hechos solo pueden ser castigados como delito si se consideraban como tal en el momento en que se cometieron, y con las penas que en esa fecha conllevaba ese delito.
¿Qué quiere decir principio de irretroactividad?
Principio establecido en la Constitución y en otras normas del ordenamiento jurídico que prohíbe la aplicación de los efectos de las normas a situaciones o hechos surgidos o acontecidos antes de su entrada en vigor, especialmente si son restrictivas de derechos individuales, no favorables o de carácter sancionador.
¿Cuáles leyes son retroactivas?
Las normas jurídicas retroactivas contienen disposiciones cuyos efectos se proyectan en un tiempo anterior a la entrada en vigor de la norma en cuestión. El principio general es que las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos no deben ser retroactivas (art. 9.3 CE).
¿Qué pasa si un convenio está denunciado?
La denuncia de un convenio colectivo supone la comunicación de una de las partes legitimadas para la negociación a la otra informando de su decisión de que el convenio colectivo no se prorrogue de forma automática y se abra un proceso negociador.
¿Quién puede hacer la denuncia de un convenio colectivo?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Cuando una ley no puede ser retroactiva?
La leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden público, excepto disposición en contrario. La retroactividad establecida por la ley no puede afectar derechos amparados por garantías constitucionales.
¿Qué beneficios tiene la retroactividad de la ley?
La posibilidad de aplicar retroactivamente una ley en beneficio de la persona permite hacer efectiva una norma posterior a la comisión de la conducta que le resulte más favorable, ya sea porque dicha conducta dejó de ser considerada ilícita, o bien porque disminuyó su punibilidad en razón de ser considerada menos ...
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores?
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51.
¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?
Incumplimiento grave del empresario: falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.
¿Qué prevalece la ley o el convenio colectivo?
Por su parte, el Estatuto es una norma de rango superior y los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el documento, pero nunca empeorarlo. Siempre prevalece sobre los convenios colectivos conforme la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
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