¿Qué es la antigüedad en la nómina?
Preguntado por: Juana Arteaga | Última actualización: 10 de noviembre de 2023Puntuación: 5/5 (26 valoraciones)
La antigüedad en una empresa consiste en el tiempo que el trabajador lleva prestando sus servicios para el mismo mercantil o los que le hayan sucedido, ya sea de forma continuada, a través de un contrato único o tras la sucesión de contratos.
¿Qué significa antigüedad en la nómina?
“La antigüedad del trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa” (TS 12-11-93). A la hora de computar el complemento de antigüedad pueden surgir dudas sobre qué situaciones hay que tener en cuenta y cuáles no.
¿Cuánto dan por antigüedad?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Qué es la antigüedad de un trabajador y cómo se calcula?
Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años.
¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
Tema 5-El Salario y la Nómina-Cálculo de antigüedad
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¿Cuánto es el aumento por un año de antigüedad?
Antigüedad. Se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales de la trabajadora o trabajador, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate. El concepto estará incluido en los recibos como un nuevo ítem para facilitar su identificación.
¿Cómo funciona el plus por antigüedad?
Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.
¿Cómo se saca el cálculo de antigüedad?
Es decir, que para calcular la antigüedad laboral se tiene en cuenta cada año de contrato y no el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador solo trabaja 3 meses al año y está en la empresa 5 años, tendrá una antigüedad laboral de 5 años (y no de 15 meses si solo contasen los meses de trabajo efectivo).
¿Que me corresponde por 15 años de trabajo?
En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...
¿Cuánto se cobra por año trabajado?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuánto me corresponde por 10 años de antigüedad?
20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Cuánto me corresponde por 5 años de antigüedad?
Si la antigüedad es menor a 5 años corresponderá un salario (de no haber avisado al menos 1 mes antes); y si la antigüedad es mayor a 5 años, dos salarios (de no haber avisado al menos 2 meses antes). En el caso del ejemplo, serían $ 100.000. .
¿Qué beneficios tiene la antigüedad en una empresa?
Los trabajadores con más antigüedad en el mismo puesto de trabajo están en buena posición para ascender a un puesto de mayor nivel y responsabilidad en el organigrama de la empresa. En el caso de que haya varios candidatos para el mismo puesto, la antigüedad en la empresa a menudo influye en la decisión.
¿Cómo se paga la antigüedad en el sueldo?
Asimismo, señalamos que desde septiembre también rige el adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
¿Qué se pone en antigüedad laboral?
La antigüedad laboral es el tiempo laborado por un trabajador para una empresa determinada; es decir, el lapso en que ha permanecido o permaneció en ella, desde el momento en que firmó su contrato inicial y hasta la fecha presente o la fecha en que terminó su relación laboral.
¿Qué quiere decir antigüedad laboral?
La antigüedad empresarial es el periodo de tiempo que un trabajador lleva en una empresa desde el inicio de la relación laboral. Este periodo empieza a computarse desde el momento en el que se firma el primer contrato laboral, independientemente del tipo de este o de su duración.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?
El Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo señala que la prima de antigüedad consistirá en el pago de 12 días de salario, por cada año de servicio. Nos haremos acreedoras a este derecho, quienes nos separemos voluntariamente o no de nuestro empleo, siempre y cuando hayamos cumplido como mínimo 15 años de servicio.
¿Cómo se calcula el finiquito después de 15 años?
Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados. Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito.
¿Qué pasa si me despiden después de 15 años?
Finiquito por renuncia
Además del finiquito, de acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en caso de que haya permanecido 15 años o más en su empleo, tiene derecho a la prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?
“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por 4 años de trabajo?
Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.
¿Cuándo se quitó la antigüedad?
La reforma laboral de 1994 (PSOE) suprimió la obligatoriedad del plus de antigüedad. Desde entonces está desapareciendo. El plus de antigüedad es un plus salarial que consistía en que cada x años (bienio, trienios, cuatrienios o quinquenios se iba incrementando el salario en una proporción determinada.
¿Qué pasa si cumplo 20 años en una empresa?
¿Qué derechos tiene un empleado que cumple 20 años en una empresa? Los trabajadores con más de 20 años de servicio pueden acceder a un proporcional de la jubilación patronal. La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador.
¿Que le cuesta a la empresa un trabajador?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.
¿Cómo saber lo que gano por día?
Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.
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