¿Qué es el índice de gravedad?

1. INDICE DE FRECUENCIA (I.F)
2. I.F = (Nº accidentes / Nº horas trabajadas ) x 10⁶
3. INDICE DE GRAVEDAD (I.G)
4. I.G = (Nº jornadas perdidas o no trabajadas / Nº horas trabajadas) x 10³
5. INDICE DE INCIDENCIA (I.I)
6. I.I = (Nº / Nº de trabajadores) x 10³
7. DURACION MEDIA DE LAS BAJAS.

¿Qué significa un índice de severidad de 100?

El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones, originados por accidente de trabajo, durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. INTERPRETACIÓN: la empresa perdió xxx días por accidentes de trabajo en el periodo, por cada 100 trabajadores.

¿Qué es índice de frecuencia y severidad?

A-Índice de frecuencia: Representa el número de accidentes ocurridos en un periodo de tiempo por un determinado factor (factor de Cálculo). B-Índice de Severidad: Representa el número de jornadas perdidas en un periodo de tiempo por un determinado factor (factor de Cálculo).

¿Cuáles son los 3 indicadores de riesgos laborales?

En el Sistema General de Riesgos Laborales, para la población trabajadora afiliada al sistema, se han definido tres indicadores como son las tasas de accidentalidad, enfermedad laboral y mortalidad, los cuales buscan medir el impacto de las actividades de promoción y prevención que se realizan en las empresas, y las ...

¿Qué es gravedad en seguridad y salud en el trabajo?

Es el resultado de dividir el tiempo perdido en promedio por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades temporales, incapacidades permanente parciales o totales, y defunciones, entre el número de promedio de trabajadores expuestos al riesgo durante el período que se analice.

¿Cómo calcular el índice de frecuencia ejemplos?

👉 Ejemplo de cálculo:

En una empresa con 10 empleados a tiempo completo (40 h/semana), un accidente ocurrido ha provocado una interrupción del trabajo en el último año (47 semanas de trabajo): Número de horas trabajadas = 10 * 40 * 47 = 18 800. ☝️ Nota: También se puede calcular la tasa de frecuencia mensual.

¿Qué significa índice de perdida?

Los índice de pérdida reflejan cuántas jornadas de trabajo se pierden en el año por cada mil trabajadores expuestos -o promedio del total de personas que trabajan en cada instante del año-.

¿Qué es incidencia y ejemplos?

Es la cantidad de casos nuevos de una enfermedad, un síntoma, muerte o lesión que se presenta durante un período de tiempo específico, como un año. La incidencia muestra la probabilidad de que una persona en cierta población se verá afectada nuevamente por dicha enfermedad en un período específico de tiempo.

¿Cómo medir el nivel de incidencia?

La incidencia de una enfermedad puede medirse de dos formas: mediante la tasa de in- cidencia (basada en el tiempo-persona) y mediante la incidencia acumulada (basada en el número de perso- nas en riesgo).

¿Cómo se calculan los días perdidos por accidente?

Por ejemplo, si un accidente ocurre el 20/ 12/2021 y el funcionario se mantiene con reposo hasta después de la fecha de corte del registro, que es el 31/12/2021, entonces se debe registrar sólo hasta esa fecha de corte, es decir, se deben registrar 11 días perdidos.

¿Qué es un indicador en prevención de riesgos?

Son datos útiles para prevenir riesgos, corregir situaciones y solucionar problemas antes de que impacten de forma negativa. Los indicadores reactivos o rezagados, por el contrario, muestran el comportamiento ya ocurrido dentro de la gestión, y que no pueden ser revertidos.

¿Cómo se mide la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo?

Para llegar al cálculo del índice de Gravedad:

Cálculo de horas-hombre diarias: 800 empleados x 8 h/día = 6400 horas-hombre diarias. Cálculo de horas-hombre mensual: 6400 horas-hombre diarias x 22 días de trabajo = 140.800 horas hombre al mes.

¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo de acuerdo a su gravedad?

La calificación de los accidentes de trabajo según su gravedad tiene en cuenta el daño producido por la persona trabajadora clasificándose en cuatro grados: leve, grave, muy grave y mortal.

¿Cómo se clasifica la gravedad de un accidente?

Gravedad de la lesión: se refiere a las consecuencias del accidente, es decir, puede ser un accidente sin lesión, leve, grave, muy grave o fallecimiento.

¿Cómo se mide el nivel de riesgo laboral?

La evaluación de los riesgos laborales se realiza observando, preguntando, midiendo y evaluando las probabilidades de que los riesgos se materialicen en accidentes o enfermedades profesionales. Además, posteriormente, se deben analizar las consecuencias y establecer medidas correctoras y/o preventivas.

¿Cómo saber el nivel de riesgo de mi empresa?

¿Cómo se clasifica el riesgo laboral?

Los riesgos pueden ser: biológicos, químicos, físicos, psicosociales, ergonómicos.

¿Cómo se mide la severidad de un riesgo?

El grado de un riesgo detectado en un puesto de trabajo se obtiene a partir de los valores asignados a la severidad y probabilidad correspondientes a dicho riesgo, según la ecuación: Grado de Riesgo = Severidad x Probabilidad.

¿Cómo se calcula el índice de siniestralidad?

La fórmula de siniestralidad consiste en dividir los siniestros pagados en la prima devengada.

¿Cómo se lee el índice de accidentabilidad?

Representa el número de accidentes ocurridos por cada mil personas expuestas. Este índice es utilizado cuando no se dispone de información sobre las horas trabajadas. Generalmente en la Empresa es preferible el empleo del Índice de Frecuencia pues aporta una información más precisa.

¿Qué es el índice de severidad y cuál es la fórmula?

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año. Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.