¿Qué es el downsizing ejemplo?

Preguntado por: Óscar Esparza  |  Última actualización: 14 de abril de 2024
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1. Ejemplo emblemático de downsizing es la empresa IBM, que desde 1985 ha despedido a unos 100000 empleados, y, con despidos o sin ellos, muchas otras empresas del sector están reduciendo rápidamente su tamaño.

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¿Qué es la estrategia de downsizing?

La palabra Downsizing es la combinación de las palabras down, bajar y sizing, tamaño: significa reducir el tamaño de la empresa. Es una estrategia empresarial que consiste en reducir el número de trabajadores que prestan sus servicios en ella para hacerla más competitiva.

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¿Qué es el downsizing?

¿Qué es downsizing? El término downsizing se refiere a la reducción permanente del tamaño de una empresa mediante la eliminación de una parte de sus trabajadores. Reducir puestos de trabajo es la forma más rápida de aminorar costes.

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¿Qué empresas utilizan el downsizing?

Explora acerca del downsizing, una estrategia para la optimización empresarial, implementada por empresas como IBM, Ford, General Electric y Microsoft.

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¿Cuáles son los tipos de downsizing?

Los dos tipos de downsizing que existen son el reactivo y el proactivo. El reactivo se refiere al que responde al cambio, a veces, sin un estudio previo de la situación.

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DOWNSIZING



39 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son las causas del downsizing?

Este despido colectivo puede tener cuatro tipos de causas:
  • Económicas. La más corriente, que tiene que ver con la pérdida de ingresos o beneficios.
  • Técnicas. Las que suceden cuando hay un cambio en los medios de producción.
  • Organizativas. ...
  • De producción.

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¿Cuándo surge el downsizing?

Se cree que el término downsizing se acuñó al inicio de la década de los 70 en Estados Unidos para referirse a la contracción o disminución de coches producidos por el sector automovilístico. Fue a partir de 1982 cuando empezó a ser aplicado para la reducción de empleados de una firma.

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¿Quién fue el creador del downsizing?

Rolf Lassgård​ como el doctor Jorgen Asbjørnsen, inventor del proceso de empequeñecimiento.

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¿Quién es el autor del downsizing?

Kets de Vries, M. y Balazs, K. (1997). The Downside of downsizing.

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¿Qué factores serían importantes para llevar a cabo el downsizing en la administración de una red?

La selección de la estrategia de Downsizing concreta depende de tres factores: los recursos de la empresa, las inversiones y el campo de actividad. Los recursos de la empresa en un momento dado pueden crear ventajas competitivas, pero también reducen las posibilidades de movilidad y salida del sector.

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¿Qué es el Benchmarking en Administración?

El benchmarking (en español, punto de referencia) consiste en un estudio profundizado sobre tus competidores para entender las estrategias y mejores prácticas utilizadas por ellos. Siendo así, este análisis permite que tu empresa reproduzca o adapte algunas de las acciones para atraer al público y reconquistarlo.

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¿Qué es el downsizing y Rightsizing?

Una operación de rightsizing puede requerir aumentar el tamaño de una organización para, por ejemplo, hacer frente a una mayor demanda, aunque por lo general se usa la palabra como eufemismo de un moderado y controlado Downsizing, o sea, achicamiento de la empresa con reducción de personal (Oxford).

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¿Dónde nace el downsizing?

El término Downsizing nace en los años 70' en USA en el sector automovilístico, por la necesidad de sobrevivencia de las empresas y Page 20 20 luego para replantear objetivos y enfrentar la competencia asegurando el mantenimiento de las empresas en el mercado.

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¿Cómo y dónde surge el downsizing?

El Downsizing se originó en los años 70 en USA, para referirse a la disminución de automóviles producidos, Ford, GM y Chrysler son algunos ejemplos. A partir de 1982 se aplicó el concepto a la reducción de empleados de una firma, aunque no solo incluye el tema de personas.

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¿Qué es una empresa de outsourcing?

El outsourcing es el proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a proveedores externos.

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¿Cómo puede afectar la reducción de personal a los trabajadores ya las estructuras organizacionales?

Al disminuir el número de empleados de una organización, se simplifica su estructura organizativa, lo cual tiene consecuencias directas sobre la actividad empresarial. Una empresa con menos trabajadores, normalmente tiene una mayor capacidad de organización y de recibir órdenes claras.

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¿Qué significa empowerment y en qué consiste?

El empowerment o empoderamiento es una herramienta que tiene la capacidad de brindar poder al empleado para autogestionar su trabajo y los recursos requeridos, para realizarlo con calidad, confianza y productividad; esto implica un fiel compromiso por parte de los directivos para conocer a sus colaboradores y ...

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¿Cuáles son los tres tipos de benchmarking?

Existen tres tipos diferentes de benchmarking: interno, competitivo y estratégico. El tipo que uses dependerá de lo que quieras medir y de los resultados que esperas obtener de dicho proceso.

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¿Qué es el benchmarking y un ejemplo?

Por ejemplo, si hay un departamento que tiene un mejor desempeño que los demás en algún aspecto, el benchmarking es la manera de averiguar qué están haciendo bien para que esas acciones se adapten a los demás departamentos.

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¿Qué empresas utilizan el benchmarking?

Ejemplos reales de benchmarking
  • XEROX CORPORATION. La compañía Xerox Corporation fue la primera empresa en poner en práctica el benchmarking. ...
  • STARBUCKS. ...
  • COSMÉTICOS TACORONTE.

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¿Cómo mejorar la red de una empresa?

9 consejos para mejorar una red WiFi empresarial
  1. Escoger la mejor ubicación para el punto de acceso.
  2. Identificar las interferencias WiFi.
  3. Rastrear las interferencias no-WiFi.
  4. Aumentar los recursos para mejorar una red WiFi empresarial.
  5. Configurar un sistema de WiFi mesh.

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¿Qué ventajas ofrece en la empresa aplicar estrategias de outsourcing y downsizing?

Ventajas del Outsourcing
  • Reducción costes. ...
  • Focalización en la actividad principal. ...
  • Transformación de costes fijos en variables. ...
  • Reduce el riesgo. ...
  • Mejora la calidad. ...
  • Aumento de la productividad. ...
  • Mejora los procesos de innovación. ...
  • Mayor flexibilidad.

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¿Cómo mejorar el funcionamiento de redes en una empresa?

8 consejos para mejorar el rendimiento de su red
  1. Segmente. ...
  2. Evite la saturación de vínculos WAN. ...
  3. Controle el tiempo de respuesta. ...
  4. Evite la saturación por broadcast o multicast. ...
  5. Mantenga sus segmentos sin errores de CRC. ...
  6. No permita colisión de paquetes. ...
  7. Monitorear el uso de CPU. ...
  8. Implemente priorización de tráfico.

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¿Cómo impulsar mis redes?

  1. Diferenciar el uso de cada red social. ...
  2. Puedes llegar a más público a través de tus propios contactos. ...
  3. Interactúa constantemente con tu público. ...
  4. Utiliza las ofertas y descuentos como atracción para tus clientes. ...
  5. Utiliza recursos como las imágenes y vídeos. ...
  6. Utiliza los widgets de redes sociales en tu plataforma web.

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¿Qué factores influyen el buen funcionamiento de una red?

Es evidente, que cuando se prepara una red informática, son importantes factores como la conectividad, la velocidad de red y la seguridad informática, de cuya vital importancia ya hemos hablado anteriormente en este artículo.

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