¿Qué es el desempeño en la administración?
Preguntado por: Santiago Castillo | Última actualización: 4 de septiembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (4 valoraciones)
En este sentido, el desempeño son aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.
¿Que se entiende por el desempeño?
Desempeño es el acto y la consecuencia de desempeñar: cumplir una obligación, realizar una actividad, dedicarse a una tarea.
¿Qué es el desempeño en el trabajo?
¿Qué es el desempeño laboral? El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo.
¿Qué es desempeño del proceso?
Según lo descrito en el BPM CBOK (en su edición del 2014), podemos entender desempeño de procesos cómo: "Rendimiento de un Proceso en términos de Tiempo, Costo, Capacidad y Calidad". El rendimiento de un proceso de negocio no podrá ser medido sino hablamos de tiempo, costo, capacidad y calidad (o como yo lo llamo T3C).
¿Cómo se mide el desempeño de la empresa?
En este sentido, la medición del desempeño de una empresa jurídica puede incluir una variedad de indicadores, como el cumplimiento de plazos, la calidad del trabajo, la satisfacción del cliente, la eficiencia en el uso del tiempo y los recursos, y la contribución a los objetivos de la firma.
Administración del desempeño
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¿Qué es el desempeño y cómo se mide?
La medición del desempeño es el proceso utilizado para evaluar la eficiencia y eficacia de los proyectos, programas e iniciativas. Es un enfoque sistemático para recopilar, analizar y valorar qué tan “encaminado” están para lograr los resultados, metas y objetivos deseados.
¿Cuáles son los niveles de desempeño?
Los niveles de desempeño son una descripción cualitativa de las habilidades y conocimientos que se estima ha desarrollado el evaluado, y tienen el objetivo de complementar el puntaje numérico obtenido.
¿Qué es desempeño y productividad?
Si conoces la diferencia entre ambos, seguramente sabes que la productividad es la medida de la eficiencia de la producción, mientras que el desempeño se refiere a la forma en que alguien funciona para lograr algo con éxito.
¿Por qué se debe evaluar el desempeño?
Medir y administrar el desempeño laboral es importante porque brinda la capacidad de medir adecuadamente la eficiencia de los trabajadores, identificar quién realiza sus funciones correctamente y quién no, determinar cómo compensar adecuadamente su fuerza laboral y mejorar la productividad general del lugar de trabajo.
¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
¿Cómo se hace un desempeño?
- Marca objetivos. ...
- Sé claro con las expectativas. ...
- Define los indicadores de evaluación de desempeño. ...
- Informa a los empleados para que se preparen la evaluación. ...
- Marca un tono durante la evaluación. ...
- Pide al evaluado que comparta una auto-crítica.
¿Qué es desempeño Wikipedia?
Medida en que una intervención para el desarrollo o una entidad que se ocupa de fomentar el desarrollo, actúa conforme a criterios/normas/directrices específicos u obtiene resultados de conformidad con metas o planes establecidos.
¿Qué es rendimiento y desempeño?
El rendimiento laboral es el producto del trabajo de un empleado o de un grupo de empleados, mientras que el concepto del desempeño estima la manera en que se cumplen las tareas y funciones encomendadas.
¿Cuáles son los indicadores de desempeño?
Los indicadores de desempeño son instrumentos que proporcionan información cuantitativa sobre el desenvolvimiento y logros de una institución, programa, actividad o proyecto a favor de la población u objeto de su intervención, en el marco de sus objetivos estratégicos y su Misión.
¿Qué es el desempeño según la RAE?
m. Acción y efecto de desempeñar o desempeñarse.
¿Cuáles son los metodos de evaluación del desempeño?
- 3.1 1. Autoevaluación.
- 3.2 2. Evaluación 360 grados.
- 3.3 3. Evaluación 180 grados.
- 3.4 4. Verificación de comportamiento.
- 3.5 5. Gestión por objetivos.
- 3.6 6. Escala de calificaciones.
- 3.7 7. Revisión por pares.
- 3.8 8. Método de incidente crítico.
¿Quién debe evaluar el desempeño de los empleados?
El equipo de trabajo
El equipo es el responsable de la evaluación del desempeño de sus participantes y define los objetivos y las metas que debe alcanzar.
¿Qué son los 4 principales aspectos que debe medir la evaluación del desempeño?
- Desempeño individual.
- Competencias, actitud y comportamiento.
- Experiencia en su puesto.
- Trabajo realizado en general.
¿Cuál es la diferencia entre desempeño y desarrollo?
"Desarrollo" es una forma de "desarrollo", un sustantivo que se puede traducir como "development". "Desempeño" es una forma de "desempeño", un sustantivo que se puede traducir como "performance".
¿Qué es mejor desempeño?
Un buen desempeño se relaciona a la productividad y la calidad del trabajo realizado, con el cumplimiento de las normas -implícitas y explícitas- de la institución. Otro factor que influye en el desempeño es el reconocimiento: familiar, social, económico, de los compañeros y superiores, etcétera.
¿Cómo reemplazar la palabra desempeño?
2 actuación, ejecución, performance, rendimiento. Ejemplo: Mostró un desempeño admirable durante su pasantía en la empresa.
¿Qué es el alto desempeño en la empresa?
Los miembros de un equipo de alto desempeño comparten un objetivo en común, tienen roles claros, trabajan para eliminar obstáculos, experimentan y aprenden juntos, resuelven problemas de alta complejidad en tiempos cortos, están motivados y tienen una buena relación.
¿Cómo se mide el desempeño de un gerente?
- El rendimiento general de su equipo. Los negocios se tratan de resultados. ...
- Encuestas a empleados. ...
- La tasa de rotación. ...
- Encuestas a candidatos. ...
- Crecimiento de los empleados. ...
- Conclusión.
¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral?
- Adecuación / ambiente de trabajo.
- Establecimiento de objetivos.
- Reconocimiento del trabajo.
- La participación del empleado.
- La formación y desarrollo profesional.
¿Qué es el desempeño laboral según autores?
El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” Otros autores como (Milkovich y Boudrem 1994), consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las ...
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