¿Qué es el descuelgue laboral?

¿Cuánto tiempo puede estar un convenio sin firmar?

Transcurrido un año, desde la constitución de la comisión negociadora, sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia de forma indefinida.

¿Qué sucede si no se cumple el convenio colectivo de trabajo?

El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.

¿Qué pasa si rompo un convenio?

Incumplimiento material

Si una parte significativa o material se rompe de un contrato, entonces la otra parte tiene derecho a obligar a la parte que incumplió a asumir su responsabilidad de acuerdo con el contrato o a pagar los daños originados por el incumplimiento.

¿Qué pasa cuando se acaba un convenio?

Si transcurrido un año desde el vencimiento del convenio colectivo, no se llega a un nuevo acuerdo, ya sea por negociaciones o laudo arbitral, el existente pierde vigencia. En ese momento comienza a aplicarse un convenio colectivo de ámbito superior.

¿Qué significa la cláusula de descuelgue salarial que puede estar en los convenios colectivos?

Se trata de las llamadas cláusulas de descuelgue salarial reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que dan lugar a una reducción de los salarios de forma temporal. En estos casos, sí es legal que la empresa pague una cantidad inferior a la establecida en el convenio colectivo.

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

¿Qué es la inaplicación del convenio colectivo?

La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.

¿Qué es la concurrencia de convenios colectivos?

La concurrencia de los convenios colectivos es cuando varios convenios tienen el mismo ámbito de aplicación o vigencia, de manera que debe determinarse cuál de los dos hay que aplicar. La fecha de vigencia de un convenio colectivo es la pactada por las partes negociadoras del convenio.

¿Que se entiende por indemnizar a un empleado?

La indemnización por despido es un derecho laboral de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese de contrato antes del periodo establecido.

¿Qué es la inactividad laboral?

La inactividad se refiere a la falta de activi- dad, sea con carácter originario o sobrevenido, esto es, quien estando en condiciones de ha- cerlo todavía no ha realizado ninguna actividad valorable o quien durante su ejercicio cesa en ella al sobrevenir una determinada causa.

¿Qué es coexistencia sindical?

Coexistencia de sindicatos. Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, éstos deberán presentar un pliego de peticiones unificado, conformar una comisión negociación conjunta y negociar en una mesa de negociación colectiva con el empleador.

¿Cuánto dura un convenio laboral?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?

Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.

¿Qué convenio prevalece?

La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.

¿Qué pasa si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación?

Si las partes no llegan a un acuerdo y no desean programar otra sesión de mediación, la mediación termina sin haber llegado a una resolución y las partes quedan en libertad para llevar el asunto ante un tribunal. Sin embargo, muchas veces la mediación sí termina en un acuerdo de mediación.

¿Qué pasa si las partes no llegan a un acuerdo?

Si no se puede lograr un acuerdo en un caso turnado por el tribunal, las partes volverán de regreso al tribunal.

¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?

Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.

¿Cuánto es la multa por incumplimiento de convenio?

Esta infracción muy grave conlleva sanciones económicas que pueden ir desde los 7.501 Euros a los 225.018 Euros.

¿Qué hay que hacer cuando un empleado no cumple con sus funciones?

¿Qué empleados pueden estar fuera de convenio?

A grandes rasgos, esta situación se da en los siguientes casos: Trabajadores que poseen funciones jerárquicas, como CEO, gerentes o directores, que cuentan con una posición más beneficiosa con respecto a otros empleados. Trabajadores cuya actividad no posee un sindicato específico.