¿Qué dos colectivos están exentos de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

¿Quién está excluido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: - Policía, seguridad y resguardo aduanero. - Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

¿Dónde se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La ley de prevención de riesgos laborales se aplica a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y trabajadores de las Administraciones Públicas, trabajadores autónomos y socios de cooperativas.

¿Cuando no se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: –Policía, seguridad y resguardo aduanero. –Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

¿Qué dice el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

¿Qué dice el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.

¿Qué son colectivos sensibles?

Son los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

¿Cuáles son los principales grupos de riesgo?

¿Qué dice el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador “especialmente sensible” es aquél que por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos ...

¿Quién está obligado a tener servicio de prevención?

¿Quién está obligado a tener servicio de prevencion?

La PRL es un derecho de los trabajadores y una obligación por parte de todos los empresarios. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos, uno o varios trabajadores a su cargo tendrá el deber de cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué pasa si no tienes Prevención de Riesgos Laborales?

La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales que causan enorme daño para los trabajadores, y pérdidas para los empleadores y la economía general del país y la sociedad.

¿Qué dice el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales. 1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

¿Qué dice el artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

¿Qué dice el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Descripción: La protección de la maternidad en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se proyecta en el artículo 26, donde se establecen las obligaciones preventivas que debe cumplir el empresario para asegurar la protección de la maternidad en el centro de trabajo.

¿Qué dice el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales?

El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asigna al trabajador la obligación de velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda ...

¿Qué dice el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales?

El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios básicos sobre los que basar la gestión preventiva de la empresa: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen.

¿Qué dice el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales?

Según el Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas tienen la obligación de impartir formación a todos sus trabajadores por cuenta ajena desde el momento de su contratación y con independencia de la modalidad o duración del contrato de trabajo que estos tengan.

¿Cómo se debe cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Utilizar adecuadamente los equipos de protección individual, siguiendo sus instrucciones. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad. Informar al superior jerárquico y a los responsables de prevención si existe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El art. 16 de la LPRL especifica que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en todas sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta. prevención de riesgos laborales.

¿Qué dice el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de que las empresas analicen las posibles situaciones de emergencia y que adopten las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de las personas trabajadoras.