¿Qué documentos debo llevar a la inspección del trabajo?

• Partes de alta/baja de trabajadores.
• Calendario laboral.
• Fichajes.
• RETA.
• Recibos de nóminas.
• Contratos de trabajo.
• Retenciones IRPF, entre otros.

• Cuadro horario y calendario laboral con el fin de controlar los fichajes.
• Resumen de horas extraordinarias.
• Altas y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores. ...
• Comunicación de apertura de la autoridad laboral.
• Recibos de nóminas.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una Inspección de Trabajo?

¿Cuánto tarda la resolución de la Inspección de Trabajo? La resolución de la ITSS normalmente puede demorarse hasta 9 meses desde la fecha de la inspección laboral.

¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?

Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.

¿Cómo avisar a un inspector de trabajo?

¿Cuándo se debe acudir ante la Inspección del Trabajo?

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

¿Qué pasa si no dejo entrar a un inspector de trabajo?

Debemos tener muy claro que no se puede negar la entrada a la inspección de trabajo, ni obstruirle su actuación. Según el tipo de obstrucción cometida y de los agravantes que concurran, la sanción podría ser desde 60 € por infracción leve hasta 187.515 € por infracción grave.

¿Quién puede acudir a la Inspección del Trabajo?

¿A quién va dirigido? Trabajadores y trabajadoras dependientes, que mantengan la relación laboral vigente con el empleador o la empleadora a denunciar, salvo que se trate de trabajadores o trabajadoras despedidos con fuero laboral.

¿Qué documentos debe tener el empleador?

¿Cómo enviar una inspección de trabajo de forma anonima?

Informar de una irregularidad laboral de forma anónima

La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

¿Qué pasa si viene una inspeccion y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Qué se necesita para una buena inspección?

¿Cuándo se considera que hay un despido injustificado?

El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal. Averigüe qué califica como despido injustificado y qué puede hacer si le sucede.

¿Dónde se puede denunciar a un empleador?

Si tiene preguntas o inquietudes, puede llamarnos al 1-866-487-9243 o visitar dol.gov/agencies/whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia.

¿Qué es la la inspección de trabajo y cuál es su papel?

El objetivo de una inspección de trabajo pasa por conocer el estado de las empresas en materia de responsabilidades administrativas. Es decir, los inspectores de trabajo deben vigilar y controlar que, tanto empresa como empleados cumplen con sus obligaciones.

¿Cómo se puede demandar a una empresa?

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Dependemos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) . Nuestra misión es proteger los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras,...

¿Cómo puedo hacer una denuncia?

La denuncia (narración de los hechos que constituyen un delito) deberá ser presentado en una de las sedes de la Fiscalía o de la Policía a la cual usted tenga acceso y lo puede hacer de manera verbal o escrita, teniendo en cuenta siempre lo siguiente: - Que debe dejar constancia del día y hora que presenta la denuncia.

¿Cómo se puede hacer una denuncia anónima?

Al llamar al 089, los reportes son canalizados inmediatamente a las autoridades correspondientes, las cuáles inician la investigación y en su caso, la persecución del delito. Todas las denuncias realizadas en el teléfono 089 son completamente confidenciales y está disponible las 24 horas los 365 días del año.

¿Qué son faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

¿Qué faltas se consideran graves?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.

¿Qué tipo de sanciones se pueden aplicar a un trabajador?

¿Cómo termina el procedimiento de inspección?

El procedimiento de inspección terminará mediante Acta, que puede ser con acuerdo, de conformidad o de disconformidad. En ella se reflejarán las actuaciones realizadas y la liquidación final propuesta.