¿Qué documentación se puede solicitar en una inspección de trabajo?

• Comunicación de apertura de la autoridad laboral.
• Cuadro horario y calendario laboral.
• Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
• Recibos de salarios.
• Parte de alta y baja de los trabajadores.

• Fundamento legal que sustenta la vigilancia.
• Entidad federativa y municipio en el que se realiza la vigilancia.
• Documento que dio origen a la vigilancia (número y fecha de la orden de visita, nombre y cargo de la persona que ordena la vigilancia).

• Registros de empleados. ...
• Revisión de las instalaciones. ...
• Registros de seguridad y salud. ...
• Informes financieros y otros documentos. ...
• Información de los empleados.

¿Que mira la Inspección de Trabajo?

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

¿Cuándo se debe acudir ante la Inspección del Trabajo?

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

¿Qué sanciones puede acarrear una Inspección de Trabajo?

¿Cómo hacer una denuncia anonima a una empresa?

Si quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo que ésta pueda tomar represalias contra mí, ¿puedo denunciar anónimamente? La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

¿Quién puede acudir a la inspeccion del trabajo?

¿A quién va dirigido? Trabajadores y trabajadoras dependientes, que mantengan la relación laboral vigente con el empleador o la empleadora a denunciar, salvo que se trate de trabajadores o trabajadoras despedidos con fuero laboral.

¿Cuál es la razón más importante para realizar una inspección?

La seguridad es la razón más importante por la que inspecciona su vehículo, la seguridad para usted y para los demás usuarios de la carretera.

¿Qué pasa si viene una inspeccion y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Que se revisa en una inspección?

La inspección es un tipo de verificación que enumera los elementos para verificación con el fin de identificar si se cumplen las condiciones requeridas para una tarea determinada. Por tanto, es una acción que está directamente relacionada con la implementación y estandarización de procesos.

¿Qué se hace antes de la inspección?

Antes de la inspección:

– Determinar la información relevante y suficiente para la ejecución de la inspección. – Determinar y conocer la legislación de aplicación relativa a la seguridad, conforme a la cual evaluar la conformidad.

¿Qué documentos se deben preparar para la inspección laboral de Sunafil?

Boletas de pago y contratos laborales. Convenios colectivos. Constancias de entrega del T-Registro y el formato TR5 del T Registro (trabajadores activos en la empresa) Registro de asistencia de trabajadores.

¿Qué pasa si haces una denuncia anónima?

sin temor alguno, ya que es totalmente anónimo y confidencial. Tú denuncia es totalmente ANÓNIMA Y CONFIDENCIAL, por lo que no deberás proporcionar ningún dato personal, ni se registra ningún dato de acceso.

¿Cuánto tarda una denuncia anónima?

El tiempo de espera medio entre que se produce este hecho y la notificación es emitida es de 5 días hábiles, aunque depende del municipio y de la carga de trabajo que tenga el juzgado en cuestión. En algunos lugares, los denunciados llegan a tener que esperar hasta 6 meses.

¿Dónde se puede denunciar a un empleador?

Si tiene preguntas o inquietudes, puede llamarnos al 1-866-487-9243 o visitar dol.gov/agencies/whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia.

¿Cuáles son las infracciones laborales?

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

¿Cómo notifica la Inspección de Trabajo?

Lo hará mediante una carta por escrito, o incluso de manera verbal a través del inspector. En esta notificación, se incluirá información sobre el propósito de la inspección y el alcance. En algunos casos, la inspección también puede llegar sin notificación previa, en cuyo caso se considera una inspección sorpresa.

¿Qué es una infracción muy grave?

Una infracción grave se define cuando existe una probabilidad sustancial de que los riesgos del lugar de trabajo puedan causar un incidente que muy probablemente provoque la muerte o un daño físico grave, y que el empleador conocía, o debería haber conocido, los riesgos potenciales y no hizo nada para solucionarlo.

¿Cuándo se considera que hay un despido injustificado?

El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal. Averigüe qué califica como despido injustificado y qué puede hacer si le sucede.

¿Cómo denunciar a mi jefe por acoso laboral?

Si no hay ninguna duda, el primer paso será acudir al jefe superior o al departamento de recursos humanos. Todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso laboral. Si cuenta con más de 50 empleados, estará incluido en el Plan de Igualdad (Ley 3/2007 sobre igualdad de género).

¿Qué pasa si un trabajador es despedido sin justa causa?

¿Cómo calcular la indemnización por despido? En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.

¿Cuáles son las funciones de la inspección laboral en el Reino Unido?

La promoción y aplicación de condiciones de trabajo decentes, normas de seguridad y salud y el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo son elementos centrales de las actividades de inspección del trabajo.