¿Qué diferencia hay entre horas extraordinarias y horas complementarias?
Preguntado por: Ángel Jaime | Última actualización: 27 de septiembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (75 valoraciones)
Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias. Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.
¿Qué son horas complementarias y cómo se pagan?
Las horas complementarias se pagan igual que las ordinarias. Eso sí, en caso de que las horas complementarias sean más que las que habías pactado con tu empresa, sí que te las deben de abonar como horas extraordinarias. Ello pese a que las horas extraordinarias están prohibidas para los trabajadores a tiempo parcial.
¿Cómo se abonan las horas complementarias?
¿Cómo se pagan las horas complementarias? Las horas complementarias se computan como horas ordinarias. Se incluyen en las nóminas y todos los documentos relativos a la Seguridad Social. De esta forma, son computados para los periodos de carencia, las bases reguladoras de prestaciones y la Seguridad Social.
¿Qué son las horas complementarias en la nómina?
Las horas complementarias son aquellas horas de trabajo de más que se realizan sobre la duración máxima de la jornada para trabajadores con contrato a tiempo parcial.
¿Qué diferencia existe entre horas ordinarias y extraordinarias?
Las horas extraordinarias, son las horas de trabajo que superen la jornada laboral ordinaria y por lo general son voluntarias, excepto que se pacten en convenio o en el contrato de trabajo. Además, están limitadas a 80 al año.
Diferencia entre horas complementarias y extraordinarias
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¿Cuál es el máximo de horas complementarias?
f) El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. g) Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.
¿Cuando no son horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son las laboradas entre las 24H00 y las 6h00am, es decir durante la noche y éstas deben pagarse con un recargo del 100%. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidente de que fuera culpable.
¿Cómo se pagan las horas complementarias en España?
6. ¿Cómo se pagan las horas complementarias? Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas complementarias deben retribuirse como ordinarias, es decir, no se pagan a un precio más elevado, como sí sucede en cambio con las horas extra.
¿Cuánto se cotiza por las horas extras?
El tipo de cotización de las horas extras normales sigue siendo del 23,6% a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador. Las horas extras derivadas de fuerza mayor cotizan a unos tipos del 12% y 2%, respectivamente.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer en la semana?
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
¿Qué pasa si hago más horas de las que pone en mi contrato de trabajo?
Si estás trabajando más horas de las que se te reconocen en tu contrato puedes reclamarlo. Ten en cuenta que es muy importante que puedas probarlo. Para poder hacerlo, necesitaríamos alguna prueba: cuadrantes, whatsapp, comunicación de horario o cualquier otra.
¿Qué tipo de contrato es de 30 horas semanales?
Esto irá en función del convenio o puesto de trabajo. Normalmente, un contrato a tiempo parcial es aquel que realiza entre 30-35 horas semanales, aunque también hay casos de trabajadores que llevan a cabo 20 horas a la semana (4 horas diarias) que se encuentran bajo este régimen de contrato.
¿Cuántas horas tiene un contrato a tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial está considerado según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquél que no excede las 30- 35 horas semanales.
¿Qué dice el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores?
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
¿Qué significa tener un contrato indefinido?
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras al año?
Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo. 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.
¿Quién decide cuando se compensan las horas extras?
En todo caso, BDO Abogados recuerda que es legalmente obligatorio el registro, tanto de la hora extra que se va a compensar con descanso, como del tiempo de libranza para su recuperación. Salvo pacto en contrario, es la empresa quien deba decidir si la hora extra se compensa con descansos o con retribución económica.
¿Cómo cotizan las horas extras en 2023?
Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.
¿Cómo se comunican las horas complementarias al SEPE?
En principio, las horas complementarias se comunican a la Seguridad Social como las horas ordinarias, es decir, a través del correspondiente registro de horas complementarias, pero no modifican la parcialidad del contrato.
¿Qué son las horas computadas?
Son las horas que se comparan con los contratos, las horas legales de los turnos y horas informadas en el cuadrante. Específicamente, se tiene en cuenta la duración computada del turno y el coeficiente del tipo de horas que se planifica.
¿Qué es contrato de relevo por jubilacion parcial?
Permite que el trabajador que se jubila (parcialmente) le pueda traspasar sus conocimientos y experiencia al relevista (en el periodo de tiempo que coincidan en la empresa). Permite que el trabajador que se jubila parcialmente disfrute de más tiempo libre.
¿Qué tipo de horas extraordinarias hay?
Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
El valor de la hora extraordinaria se determina recargando en un 25% el valor de la hora diaria de trabajo, en tanto que para aquellas trabajadas en horario nocturno o en días sábado, domingos y festivos, el recargo debe ser del 50%.
¿Cuánto se cotiza por 20 horas semanales?
La cotización a la Seguridad Social es proporcional a las horas de trabajo. Es decir, si se cotiza por un contrato de 20 horas, la cotización será también del 50 % por lo que, a la hora de percibir prestaciones, se recibirá solo el 50 % del importe estipulado para cada una de ellas.
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