¿Qué dice la nueva Ley Federal del Trabajo 2023?
Preguntado por: Erik Partida | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (24 valoraciones)
Reforma a las pensiones Otra de las novedades de la
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley del trabajo 2023?
Última actualización sobre la aprobación de la nueva Jornada Laboral 2023. De acuerdo a las últimas sesiones en torno a esta reforma, se prevé que sea durante el mes de septiembre de 2023 cuando la nueva Jornada Laboral sea aprobada y aplicada a los trabajadores mexicanos.
¿Qué quiere decir el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
¿Cómo quedaron los días de vacaciones para el 2023?
Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.
"Audio Completo Ley Federal del Trabajo 2023 PARTE 1 (Artículos 1 al 245 bis)"
43 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?
¿Qué días se consideran para el cálculo de las vacaciones? Para calcular el año de actividades laborales, se toma en cuenta todo el tiempo laborado, excepto los días de: Faltas injustificadas. Permisos sin goce de sueldo.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?
Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.
¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, ...
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
La LFT contempla en su artículo 110 descuentos por concepto de “deudas”, en cuyo caso no podrán exceder el 30 por ciento del salario del trabajador ni generar intereses y se contempla en los siguientes conceptos: anticipo de salarios; reembolso de excedentes en el salario; errores; pérdidas; averías y por la ...
¿Qué dice el art 47 Ley Federal del Trabajo?
Artículo 47.
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
¿Cuándo entra la ley de dos días de descanso?
Esta reforma entró en vigor el pasado 1 de enero del 2023, pero como el cambio de presidente en México se da hasta el año 2024, es que el 1 de octubre se agrega a la lista de días con descanso obligatorio.
¿Cuándo aplica la ley de 40 horas?
Jornada Laboral en México 2023: de 48 a 40 horas semanales
Gracias a esta modificación, se estableció la reducción de la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas, además de ampliar los días de descanso de uno a dos.
¿Cuál es la nueva reforma laboral?
El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la última reforma laboral en España (RDL 32/2021), que entró en vigor el pasado 31 de marzo, una vez transcurridos los tres meses de plazo transitorio para que las empresas se adaptaran a la nueva normativa.
¿Cuántas horas hay que trabajar en el año 2023?
Jornada laboral. La jornada máxima laboral anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. En todo caso se respetará la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes.
¿Cuándo se da la reforma laboral?
Nuevo Modelo Laboral. El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y profunda basada en 3 pilares.
¿Qué dice el artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 100.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
¿Qué quiere decir el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 15. Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
¿Qué dice el artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 99
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
¿Qué dice el artículo 4 del Código del Trabajo?
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Art. 4.
¿Qué dice el artículo 21 de la ley de contrato de trabajo?
21 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) se trata de aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de una remuneración.
¿Qué quiere decir el artículo 14 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 14.
IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador al año?
Clasificación de los tipos de día festivos
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.
¿Cuántos días de vacaciones seguidos se pueden pedir?
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.” Si cumplo 5 años en mi trabajo en 2023, ¿ya tendré derecho a 20 días laborables de vacaciones?
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a sábado?
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones si la jornada es de lunes a sábado? Cuando son días naturales, se calculan las vacaciones de la misma manera que cuando la jornada laboral es de lunes a viernes. En caso de contar las vacaciones por días laborables, el sábado también se contabilizará.
¿Cuando estás de vacaciones cuentan los domingos?
Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.
¿Qué delitos son extraditables en Colombia?
¿Que hay dentro del Escorial?