¿Qué dice la norma del artículo 36 del Código del Trabajo?
Preguntado por: Sandra Tapia | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (33 valoraciones)
Artículo 36. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
35 del Estatuto establece que a los efectos del cómputo de horas extraordinarias “la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.”.
¿Cuánto tiempo de descanso en una jornada de 8 horas?
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el descanso en el trabajo debe ser de al menos 15 minutos cuando la jornada de trabajo supere las seis horas de duración.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 34 del estatuto de trabajadores también tiene implicaciones en la remuneración, especialmente en relación con las horas extraordinarias. Establece que las horas extraordinarias deben ser compensadas adecuadamente, mediante el abono correspondiente o mediante descansos compensatorios.
¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?
En definitiva, el cambio de horario en el trabajo es legal si la empresa alega razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueda probar, y siempre que el preaviso se haga con al menos 15 días de antelación.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO | ARTÍCULOS DEL 36 AL 47
31 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si no acepto el cambio de horario de trabajo?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Qué pasa si me cambian el horario de mi jornada laboral y no estoy de acuerdo?
"Si el trabajador no está conforme con dicho cambio, puede impugnarlo dentro de los 20 días hábiles días hábiles para interponer la demanda correspondiente ante el Juzgado de lo Social, y para ello deberá de interponer demanda de impugnación por dicho cambio, solicitando que sea declarada la medida realizada por la ...
¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Qué dice el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores?
Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.
¿Cuánto tiempo tengo para llegar tarde al trabajo en España?
«Por cada minuto que se llegue tarde al trabajo, se deberá trabajar durante 10 minutos más después de las 6 p.m. Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que quedarte 20 minutos más, hasta las 6:20», detalla el escrito.
¿Cuando se tiene derecho a desayunar en el trabajo?
En su artículo 34, en el que regula la duración de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha jornada supere las seis horas de duración el trabajador tendrá derecho a una pausa de descanso de 15 minutos.
¿Cuánto tiempo antes tengo que saber mi horario laboral?
El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.
¿Qué dice el art 9 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 9.
Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta ley.
¿Qué dice el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores?
El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.
¿Qué dice el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar tra- bajos nocturnos ni trabajo a turnos.
¿Qué dice el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 20.
1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.
¿Qué dice el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
¿Qué dice el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
¿Qué dice el artículo 64 de la ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de horario?
Aunque puede variar en función del contrato o del convenio colectivo, según el Estatuto de los Trabajadores, una empresa debe avisar de los cambios de horario en el trabajo con al menos 15 días de antelación.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para notificar un cambio de turno?
Según dicta la ley, la comunicación del cambio de horario de trabajo se deberá realizar como mínimo con 5 días de antelación. En algunos convenios, este plazo puede ser incluso mayor, pero en ninguno de los casos podrá ser menor.
¿Qué puedo hacer si me cambian las condiciones de trabajo?
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
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