¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los días festivos?
Preguntado por: Francisco Grijalva Tercero | Última actualización: 2 de septiembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (57 valoraciones)
Según indica el art 37 del Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de 14 días festivos al año. En ellos se incluyen los festivos nacionales (como Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre…etc.), los autonómicos y los locales.
¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?
La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.
¿Cuántos festivos son obligatorios al año?
Se fijan anualmente. Tienen carácter retribuido y no recuperable. No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
¿Cómo se pagan los festivos Estatuto de los Trabajadores?
La empresa deberá abonar el importe de las horas del festivo trabajado o en el período de descanso semanal incrementadas en un 75%.
¿Qué dice el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Qué derechos te corresponden si trabajas un festivo? | + Trabajo
37 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué dice el artículo 64 de la ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Qué dice el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Qué pasa si se trabaja un día festivo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si un día festivo cae en día de descanso?
Cuando untrabajadorconjornada de lunes a domingo tiene fijado su descanso semanal en un día que en una concreta semana resulta serfestivo(solapamiento de descanso semanal yfestivo), esedía festivose considera por la empresa disfrutado ynosecompensacon otro día de descanso.
¿Qué pasa si el día festivo cae en día de descanso?
Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las horas extraordinarias. Se establece el máximo de horas que se puede hacer al año y su carácter voluntario excepto que se haya pactado con anterioridad, entre otras cuestiones.
¿Qué dice la ley sobre trabajar los domingos?
El artículo 71 de la misma ley nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cuánto se cobra en un día festivo?
Para saber bien cómo se compensa un día festivo trabajado, el precio de la hora sobre el que se tendrá que calcular este aumento del 75% al valor de la hora diaria.
¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?
Cuando el día 01 de enero recaiga en un día domingo, el lunes siguiente también será feriado".
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166.
¿Qué días se consideran festivos?
Lunes 1 de mayo: Día internacional del trabajo. Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México. Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana. Lunes 25 de diciembre: La celebración de la Navidad representa el quinto y último de los puentes oficiales del 2023.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.
¿Qué dice el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 51.1 define el despido colectivo como la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando en un periodo de noventa días, afecten al menos a: - 10 trabajadores en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores?
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...
¿Quién decide los días festivos?
Del total, ocho días son comunes a todo el territorio nacional, dos son locales para que los ayuntamientos celebren sus fiestas patronales y los cuatro restantes corresponde decidirlos a las comunidades autónomas de forma independiente.
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