¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores con respecto a las vacaciones?
Preguntado por: D. Alejandro Aragón | Última actualización: 18 de octubre de 2023Puntuación: 5/5 (72 valoraciones)
Según el art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se fijan de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, por lo que el periodo de vacaciones debe ser acordado y no puede imponerse por ninguna de las partes.
¿Quién tiene derecho a elegir primero las vacaciones?
El turno de elección de las vacaciones vendrá dado por el nivel del empleado. En caso de igualdad de niveles elegiría primero el empleado con mayor antigüe- dad en la empresa.
¿Qué días de vacaciones puede elegir el trabajador?
En muchas ocasiones es el propio trabajador el que puede elegir la fecha en la que desea disfrutar de sus vacaciones, con un único condicionante: avisar con antelación a su empresa. En cualquier caso, elija el trabajador o no sus vacaciones, este lo deberá saber con un mínimo de dos meses de antelación.
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?
La empresa no puede obligar a coger vacaciones
Esto significa que la empresa no puede obligar al trabajador a coger vacaciones cuando ella quiera, sino que deberá ser de mutuo acuerdo.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES #08 - VACACIONES -
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¿Quién decide la fecha de las vacaciones?
Es el empleador quien fija la fecha de las vacaciones, así que ello se puede interpretar como que sí puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones, aunque no es lo normal y estas se pueden otorgar en una fecha fijada en común acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las vacaciones?
Es decir, en caso de no alcanzarse el acuerdo, el trabajador podrá acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente especifico para ello, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute de sus vacaciones. Contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.
¿Qué dice el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Qué dice el artículo 64 de la ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 42 hace referencia a la subcontratación de obras y servicios. Se establecen directrices, tales como que la empresa que contrata debe estar al corriente de pagos con la Seguridad Social o que los trabajadores subcontratados deberán tener todo tipo de información de la empresa para la que trabajan.
¿Qué pasa si las vacaciones empiezan un día no laborable?
Tal y como dices en tu convenio se estipulan días naturales por lo que como bien apuntas si empiezas las vacaciones en sábado no laborable no recibirás ningún día de descanso adicional.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?
De todas formas, si existe una base legal que resguarda a todo trabajador por el servicio que presta en la empresa o cualquier otro lugar de trabajo. Las vacaciones legales de un trabajador no pueden ser inferior a 15 días hábiles al año.
¿Cómo se deben notificar las vacaciones?
Según el Convenio Colectivo, la empresa debe enviarle al trabajador una carta de notificación con un plazo mínimo de dos meses antes del comienzo de las vacaciones solicitadas por el trabajador, con la finalidad de informar a este último de la resolución de su petición (es decir, si se las han concedido en esas fechas) ...
¿Qué dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores?
ARTÍCULO 55 Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
¿Qué dice el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 51.1 define el despido colectivo como la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando en un periodo de noventa días, afecten al menos a: - 10 trabajadores en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
¿Qué dice el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores?
Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
¿Qué dice el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores?
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
¿Cuándo se pueden negar las vacaciones?
Podrán negarse las vacaciones cuando:
El convenio establezca cuando se toman pero las fechas solicitadas por el trabajador con coincidan con ellas.
¿Cuándo se pierden los días de vacaciones?
Esto nos lleva a concluir que el tiempo máximo por el que se pueden acumular las vacaciones, es de 4 años, pues si las acumula más, las del primer año prescriben y el trabajador pierde el derecho a exigirlas.
¿Cuántas veces se pueden fraccionar las vacaciones?
¿Se pueden fraccionar las vacaciones? No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador según su antigüedad, detalladas en la pregunta anterior.
¿Cómo se pactan las vacaciones?
1/ las vacaciones serán las pactadas en: convenio colectivo, o pacto individual, con el límite mínimo de 30 días naturales. 2/ Deben fijarse de común acuerdo. En caso contrario, existe un proceso judicial rápido para resolución de confictos. 3/ Se deben fijar con una antelación de 2 meses a su disfrute.
¿Qué pasa si me obligan a tomar vacaciones?
Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.
¿Qué pasa con el día 31 en vacaciones?
Por lo tanto para la liquidación de nómina, los meses se entenderán de 30 días. En el caso de la consulta, el día 31 solo se tendrá en cuenta cuando dentro del periodo de vacaciones de un empleado el día 31 es un día hábil, el cual se deberá reconocer dentro del descanso remunerado al que el empleado tiene derecho.
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