¿Qué dice el artículo 64 del Código?
Preguntado por: Rosa Camarillo | Última actualización: 31 de diciembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (15 valoraciones)
Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
¿Qué nos dice el artículo 64?
Recordemos, en primer lugar, el texto del artículo 64: “Es deber del Estado promover el acceso progresivo a la propiedad de la tierra de los trabajadores agrarios, en forma individual o asociativa, y a los servicios de educación, salud, vivienda, seguridad social, recreación, crédito, comunicaciones, comercialización ...
¿Qué dice el artículo 64 del trabajo?
PROTEGIDA POR EL ARTÍCULO 64 DEL C.S.T
Para realizar el despido sin justa causa de un trabajador el empleador tiene una conducta a su cargo (i. e. el pago de una suma de dinero) que según el Código Sustantivo del Trabajo el segundo debe a favor del primero a título de indemnización.
¿Qué dice el artículo 65 del Código de trabajo?
1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
¿Qué dice el artículo 63 del Código Sustantivo del trabajo?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Artículo 64 y 65 código sustantivo de trabajo
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¿Qué dice el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo?
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
¿Qué dice el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?
De acuerdo con el artículo 60 del CST, los trabajadores tienen prohibido: Sustraer de la empresa sin autorización los instrumentos de trabajo, materias primas o productos elaborados. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas o narcóticos.
¿Qué dice el artículo 66 del Código Sustantivo del trabajo?
Texto. Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
¿Qué significa el artículo 61 del Código del Trabajo?
Artículo 61°. - Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la incapacidad en función del nuevo estado que presente.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo podrá terminar por cualquiera de las siguientes causales: Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Expiración del plazo fijo pactado.
¿Qué dice el artículo 68 del Código de trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo, “todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva”.
¿Qué dice el artículo 68 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitución de {empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. ARTICULO 69.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de trabajo?
De igual manera el artículo 78 del mencionado texto legal indica que cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula, que fija un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué nos dice el artículo 49?
Artículo 49.- El Supremo Poder de la Federación se divide para su ejercicio en Legislativo, Ejecutivo y Judicial.
¿Qué dice el artículo 6 de la ley?
Artículo 6o.- La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de que ataque a la moral, la vida privada o los derechos de terceros, provoque algún delito, o perturbe el orden público; el derecho de réplica será ejercido en los términos dispuestos por la ley ...
¿Qué nos dice el artículo 46?
46. - Los estados pueden arreglar entre sí, por convenios amistosos, sus respectivos límites; pero no se llevarán a efecto esos arreglos sin la aprobación del Congreso de la Unión. (REFORMADO, D.O.F.
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?
El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.
¿Qué significa el artículo 5 del Código del Trabajo?
Art. 5.o El ejercicio de las facultades que la ley le L. 19.759 reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las Art. único, Nº 4 garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
¿Qué es el artículo 57 del Código del Trabajo?
ARTÍCULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
¿Qué dice el artículo 50 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo?
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 59 del Código Sustantivo del trabajo?
ART. PRIMERO La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por Art. 58 ciento de la remuneración de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.
¿Qué dice el artículo 108 del Código Sustantivo del trabajo?
“Artículo 108.
Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.”
¿Qué dice el artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTÍCULO 51 SUSPENSIÓN. El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
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