¿Qué dice el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?

54 ET concreta que “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.

¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?

La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).

¿Qué dice el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores?

37.6 ET, en virtud del cual: “quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un ...

¿Qué dice el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?

El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que, en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo una hora.

¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 42 hace referencia a la subcontratación de obras y servicios. Se establecen directrices, tales como que la empresa que contrata debe estar al corriente de pagos con la Seguridad Social o que los trabajadores subcontratados deberán tener todo tipo de información de la empresa para la que trabajan.

¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?

Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...

¿Qué dice el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores?

Art. 46.5 ET: “El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa”.

¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?

Redactado estatuto de los Trabajadores Artículo 41. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué dice el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores?

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

¿Qué dice el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

¿Qué dice el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores?

El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

¿Qué principio se recoge en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 17 - No discriminación en las relaciones laborales. Artículo 18 - Inviolabilidad de la persona del trabajador.

¿Qué es más importante el Estatuto de los Trabajadores o el convenio?

¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el contrato de trabajo? El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

¿Cuáles son los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué sanciones a los trabajadores no están permitidas por el Estatuto de los Trabajadores?

Según la calificación de las sanciones en el trabajo, de acuerdo con su convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, acarrean un castigo al trabajador, que puede ser amonestación, suspensión de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.

¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?

En el artículo 34 establece las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios y las horas extraordinarias. Es fundamental cumplir con estas disposiciones para garantizar que los empleados no sean sometidos a jornadas excesivas y se respete su derecho al descanso adecuado.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuántos días es posible faltar al trabajo sin justificar? Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?

La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.