¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
Preguntado por: Dr. Alejandro Solís Hijo | Última actualización: 25 de septiembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (37 valoraciones)
37.3 del ET, que señala que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio.
¿Qué dice el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.2 ET, indica: “2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
¿Qué dice el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores?
37.6 ET, en virtud del cual: “quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un ...
¿Qué permisos retribuidos tienen los trabajadores?
Un trabajador puede solicitar un permiso retribuido por matrimonio; por fallecimiento, enfermedad o accidente de un familiar; por traslado de domicilio habitual; por deberes de carácter público; para realizar funciones sindicales; para asistir a sesiones de preparación del parto, exámenes prenatales o trámites ...
¿Cuántos días me pertenecen por operacion de mi madre 2023?
«Artículo 41 apartado C, párrafo c) Tres días laborables por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS MÁS IMPORTANTES -
39 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántos días me pertenecen si operan a mi padre?
La normativa oficial estipula un permiso laboral de 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuándo entra en vigor los nuevos permisos retribuidos 2023?
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con efectos desde el 30 de junio, incluye importantes medidas en el ámbito laboral, como nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliación, adaptación de jornada y parejas de hecho.
¿Cuántos permisos tiene derecho un empleado?
«Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permisos con goce de sueldo hasta por tres (3) días.»
¿Qué permisos no son retribuidos?
Estos mínimos son: Matrimonio, quince días. Nacimiento o adopción de hijos o fallecimiento o enfermedad grave de parientes cercanos, dos días y, si hay que desplazarse fuera de la población, cuatro días. Cambio de domicilio, un día.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
Sin embargo, pueden surgir situaciones en las que sea necesario ausentarse sin una justificación válida. En la mayoría de las empresas, se establece un número máximo de días de ausencia no justificados permitidos al año. Este número varía según la empresa y puede ser desde 3 hasta 10 días al año.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores art 37.3 ET?
37.3 del ET, que señala que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio.
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
ARTÍCULO 38 Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
¿Qué dice el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 51.1 define el despido colectivo como la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando en un periodo de noventa días, afecten al menos a: - 10 trabajadores en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 42 hace referencia a la subcontratación de obras y servicios. Se establecen directrices, tales como que la empresa que contrata debe estar al corriente de pagos con la Seguridad Social o que los trabajadores subcontratados deberán tener todo tipo de información de la empresa para la que trabajan.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
¿Cuántos permisos sin sueldo se pueden pedir?
Duración. El personal podrá solicitar un permiso por asuntos propios cuya duración acumulada no podrá exceder de 3 meses al año ni podrá ser inferior a cinco días hábiles.
¿Qué permisos son obligatorios?
Permisos obligatorios.
Licencia por grave calamidad doméstica. Para desempeñar comisiones sindicales. Licencia por luto. Licencia de maternidad.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Cuáles son las causas justificadas para faltar al trabajo?
- Problemas de salud y citas médicas. Vale la pena recordar que las citas o exámenes médicos también son razones válidas para ausentarse del trabajo.
- Fallecimiento. En caso de fallecimiento de un cónyuge o familiar cercano, también es posible ausentarse.
- Baja por maternidad o paternidad .
¿Cuando no te dan permiso en el trabajo?
Si la empresa no concede el derecho al permiso, el empleado deberá acudir a la empresa a desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo. Posteriormente, podrá realizar las reclamaciones legales que convengan.
¿Cuando un trabajador pide permiso?
Los trabajadores pueden solicitar permisos por diversas razones, como enfermedad, citas médicas, trámites legales, vacaciones, entre otros. Para solicitar un permiso laboral, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador.
¿Cuántos asuntos propios hay en 2023?
6 días de asuntos particulares , según el art. 48.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de los permisos retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo entra en vigor el RD 5 2023?
Las presentes modificaciones entraron en vigor el día 30 de junio de 2023, excepto aquellas que requieran un desarrollo reglamentario.
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