¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
Preguntado por: Lucía Cedillo Tercero | Última actualización: 19 de agosto de 2023Puntuación: 4.8/5 (15 valoraciones)
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...
¿Cuándo se puede pedir conciliación familiar?
Cualquier trabajador podrá hacerlo siempre y cuando su solicitud sea razonable y proporcionada en relación con sus necesidades. El único límite es que, en el caso de que tengan hijos y lo soliciten para su cuidado, solo se podrá efectuar hasta que los hijos cumplan los 12 años.
¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?
Duración del descanso durante la jornada laboral
Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo.
¿Quién puede pedir concrecion horaria?
Como saben, las personas trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada por guarda legal, de entre un octavo y la mitad, con disminución proporcional del salario. En tal caso, le corresponde a esa persona trabajadora la concreción horaria de la nueva jornada de trabajo que va a realizar.
¿Quién tiene derecho a la conciliación familiar?
¿Quién tiene derecho a la conciliación familiar? Todas las personas que trabajan en cualquier empresa tienen derecho a una buena conciliación familiar, personal y laboral. En función de cada caso, hay diferentes medidas que pueden aplicarse, como la reducción de la jornada.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS MÁS IMPORTANTES -
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¿Cuánto es la ayuda por conciliación familiar?
Ayudas directas de 750 euros por hijo, destinadas a las familias con menores de 0 a 3 años a su cargo que durante el curso escolar 2022/2023 hayan necesitado utilizar algún recurso de conciliación para atender a los pequeños y poder seguir trabajando.
¿Cómo pedir una conciliación familiar en el trabajo?
- Solicitar a la empresa, preferentemente por escrito, la adaptación de jornada.
- La empresa analiza la propuesta y la negocia con el trabajador. ...
- La empresa comunica al trabajador por escrito si acepta, rechaza motivadamente o plantea una nueva propuesta.
¿Quién tiene preferencia para elegir turno?
Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada . Son dos derechos similares aunque diferentes: Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria.
¿Qué pasa si no acepto el cambio de horario de trabajo?
Si eres un trabajador fijo de plantilla y te piden que aceptes un cambio de horario laboral, tienes derecho a negarte. No obstante, si no aceptas el cambio, el empresario podrá despacharte. Es decir, podrás ser despedido por no aceptar el cambio de horario.
¿Quién decide el horario de trabajo?
En España, el horario de trabajo está regulado por la ley, que establece que el tiempo de trabajo no puede superar las 40 horas semanales. Sin embargo, el empleador puede establecer el horario de trabajo de manera flexible, es decir, que no sea de manera fija y establecida.
¿Cuántos días de asuntos propios?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Cuánto tiempo se puede llegar tarde al trabajo?
No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para desayunar en el trabajo?
El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el art. 34.4 del ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuándo hay que ir a conciliación?
Cuando el trabajador no está conforme con las condiciones de su despido o cuando la empresa le debe alguna cantidad, se recurre al acto de conciliación laboral.
¿Quién puede solicitar la conciliación?
Trabajadores, patrones, representantes legales (en caso de ser persona moral) de manera directa ante el Centro de Conciliación Laboral, pudiendo ser previa cita o acudiendo de manera personal ante la Delegación que corresponda y presentando toda la documentación necesaria al momento de realizar su solicitud.
¿Quién puede solicitar una conciliación?
La solicitud de conciliación la puede presentar usted directamente (para el caso de solicitud de conciliación en asuntos administrativos se requiere abogado) de manera verbal o escrita (para asuntos laborales y administrativos únicamente de forma escrita y con ciertos requisitos).
¿Qué pasa si no me quiero cambiar de turno?
Si el trabajador se niega a cambiar su horario de trabajo, el empleador puede decidir no renovar el contrato cuando expire. Esto significa que el trabajador se quedará sin trabajo al final de la duración del contrato.
¿Qué pasa si te cambian las condiciones de trabajo?
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
¿Cuando me pueden cambiar el horario?
El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
Según dicta la ley, la comunicación del cambio de horario de trabajo se deberá realizar como mínimo con 5 días de antelación.
¿Cuánto tiene que haber entre turno y turno de trabajo?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuánto tiempo debe haber entre turno y turno?
Lo que dice la ley sobre el trabajo a turnos
Entre una jornada de trabajo y la siguiente debe haber un periodo de descanso de al menos 12 horas. Aunque hay algunas excepciones que lo reducen a 7 horas, lo más conveniente es que siempre, sin excepciones, se respeten las dos 12 horas entre turnos.
¿Qué quiere decir conciliación familiar?
La conciliación familiar es un concepto que hace referencia al equilibrio existente entre la vida profesional y personal de un empleado. Es un concepto relativamente nuevo que busca la felicidad de los trabajadores de una empresa para que estos sean eficientes y productivos en sus puestos de trabajo.
¿Qué significa conciliación laboral y familiar?
La conciliación laboral y familiar, es un concepto que establece que debe existir un balance armónico entre el tiempo que le dedicamos al trabajo y a la vida personal/familiar. El problema ocurre cuando el desempeño profesional es puesto por encima del tiempo para el auto-cuidado, el descanso o el ocio.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de familia?
La ley de familias 2023 y su entrada en vigor se prevé para el mes de mayo de 2023, entrará en vigor cuando se publique en el BOE, de forma oficial, y que se prevé que sea en mayo 2023.
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