¿Qué dice el art 52 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué nos dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 75. - En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

¿Cuáles son las causales de despido sin derecho a indemnización?

A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización?

El despido disciplinario se produce por “incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Por consiguiente, en este caso, el empleado no va a tener derecho a una indemnización por despido.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Cuándo se puede despedir por causas objetivas?

Un empresario puede emitir un despido objetivo por causas económicas cuando atraviese una situación económica negativa. Por ejemplo, si existen pérdidas o se prevén. O si se registra una disminución continuada del nivel de ingresos o ventas.

¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?

Según el artículo 54 ET, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.

¿Cuál es la indemnización por causas objetivas?

Indemnización por despido objetivo

Cuando se trata de un despido procedente por causas objetivas, se ha de indemnizar al trabajador con 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades).

¿Qué dice el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

¿Qué dice el artículo 20 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 20.

1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.

¿Qué dice el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores?

Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuando te despiden te tienen que indemnizar?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?

Las mujeres y los hombres en cuyo perjuicio se hubiera realizado cualquier discriminación que les impidiera ocupar un empleo, tendrán derecho a solicitar ante la autoridad laboral el pago de una indemnización por el monto de tres meses de salario que hubiera recibido al ocuparlo.

¿Qué dice el artículo 44 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 44. El saldo de los créditos otorgados a los trabajadores a que se refiere la fracción I del artículo 42, se revisará cada vez que se modifiquen los salarios mínimos, incrementándose en la misma proporción en que aumente el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal.

¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo?

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo y los hijos menores de dieciseis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más; II.

¿Qué dice el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 79. - Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

¿Qué dice el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 77. - Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78. - Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

¿Qué dice el artículo 127 del Código de Trabajo?

El Código de Trabajo en el artículo 127 preceptúa que “las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a disfrutar días de asueto remunerado el jueves, viernes y sábado” de la referida semana. Pese a las restricciones que contempla la situación actual y el toque de queda, los asuetos o feriados no han sido modificados.