¿Qué días se dan por ley en Semana Santa?

¿Cómo se paga el día jueves y Viernes Santo?

🔎De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 6 y 7 de abril no son días de descanso obligatorio. 📅Tu jornada laboral será normal y sin ningún pago adicional.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre Semana Santa?

Sin embargo, el hecho de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contemple estas fechas como descanso obligatorio inplica que no existe un pago adicional por prestar los servicios durante esta temporada. “En la legislación laboral los días de la Semana Santa no están regulados.

¿Qué pasa si me obligan a trabajar en Semana Santa?

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores y trabajadoras no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, en caso de ser así, se les deberá pagar lo correspondiente a un salario doble.

¿Qué pasa si uno trabaja en Semana Santa?

Ya que son dos días festivos tiene derecho a recibir el pago de hora extra y recargos dominicales si su jornada ordinaria no incluye los fines de semana o festivos. Esto implica un recargo del 75 % adicional a sus horas laboradas.

¿Cuáles son los días que no se trabaja?

¿Qué es días de descanso obligatorio?

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

¿Qué es un día de descanso obligatorio?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días feriados o festivos tienen por objetivo que las y los trabajadores puedan conmemorar fechas cívicas o religiosas trascendentales para México. Los días de descanso obligatorio se encuentran enmarcados en el artículo 74 de la LFT.

¿Qué pasa si Trabajo un Viernes Santo?

Por otra parte, muchos deben ir a trabajar y seguir con sus obligaciones. Así las cosas, si vas a trabajar el jueves y viernes santo, debes tener en cuenta que las jornadas dominical y de días festivos deben ser remuneradas con el 175%, es decir, un 100% del valor del día de trabajo ordinario, más el recargo del 75%.

¿Cómo se paga el Domingo de Ramos?

Así que si te toca trabajar en estos días, no deben pagarte el triple. El artículo 75 de la LFT estipula que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial, sí deberán recibir un salario doble, como esas fechas no son oficiales, el pago es normal.

¿Qué pasa si uno trabaja en Viernes Santo?

¿Semana santa se paga doble? Aunque muchos trabajadores descansan jueves y viernes santo, aquellos que sean llamados a prestar sus servicios no tendrán un pago doble, ya que no está marcado en la Ley Federal del Trabajo como día de asueto obligatorio.

¿Qué pasa si Trabajo un jueves santo?

¿Cómo calcular el salario del jueves y viernes santo? El recargo para estos días de Semana Santa debe ser calculado dependiendo del salario y en proporción a las horas laboradas, el pago adicional será del 75% del salario normal.

¿Qué pasa si no vas a trabajar en un día festivo?

Sin embargo, la ley laboral también establece que, si un trabajador falta a su trabajo un día feriado, el empleador podría tener derecho a tomar alguna medida disciplinaria, como una suspensión temporal, despedir al trabajador o incluso demandarlo.

¿Qué pasa si la empresa cierra por vacaciones?

Si la empresa cierra un mes de vacaciones, el empleado se verá obligado a disfrutar sus vacaciones en tal período de cierre, si están debidamente anunciadas con dos meses de antelación».

¿Qué pasa si no voy a trabajar Jueves y Viernes Santo?

Para su disfrute es importante tomar en consideración que ningún trabajador está obligado a laborar esos días feriados, únicamente si está de acuerdo. Si un empleado se niega a trabajar esos días feriados, no puede ser sancionado por esa causa.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?

La ley explica que las vacaciones son 30 días, estos incluyen los fines de semana, los festivos nacionales y locales. Si por ejemplo un empleado se toma una semana de vacaciones, se le contarán los 7 días de la semana, aunque trabaje de lunes a viernes.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

¿Qué días se pagan en Semana Santa 2023?

¿Se paga doble en Semana Santa? En 2023 la Semana Santa será del domingo 2 de abril al sábado 8 de abril; sin embargo, ninguno de ellos es considerado como feriado oficial por la Ley Federal del Trabajo (LFT) por lo que la paga será normal.

¿Cómo se paga el día sábado?

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.

¿Cuáles son las vacaciones de Semana Santa 2023?

El calendario escolar 2023 señala que el periodo vacacional de Semana Santa comienza este lunes 3 de abril y concluye el próximo viernes 14 de abril por lo que tendrán dos semanas de descanso. Por ello, los alumnos deberán regresar a las aulas el próximo lunes 17 de abril.

¿Cuánto se paga en Viernes Santo?

De acuerdo con la LFT, los trabajadores que presten sus servicios en días de descanso obligatorio deben recibir su salario diario normal más el doble, es decir, una remuneración triple.