¿Qué derechos tienes con un contrato indefinido?

1. Comunicarle el despido por escrito. ...
2. Al comunicarle el despido, pagarle una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

La duración del contrato indefinido, como su propio nombre indica va a ser por tiempo indefinido. Es decir, es aquel en el que no se establecen límites en cuanto a su duración.

¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

Desventajas del contrato por tiempo indefinido: La finalización del contrato para la empresa puede ser muy dificultosa. Además, puede ser más costosa que en otros tipos de contratos de trabajo. La desvinculación del empleado para la empresa puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.

¿Qué características tiene un contrato indefinido?

Entre sus características más importantes se encuentran: No tiene fecha de finalización. El contrato permanece vigente hasta que la empresa o el propio trabajador lo decidan. Puede ser un contrato a jornada completa, parcial o discontinuo.

¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Cuándo te hacen fijo indefinido?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cuando un contrato se transforma en indefinido?

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.

¿Cómo es un trabajo indefinido?

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

¿Cuándo se renuncia a un trabajo a que se tiene derecho?

Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.

¿Cuántos meses te hacen indefinido?

El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.

¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca?

¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca? La firma, puesto que es la aceptación y por tanto el consentimiento.

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa? No existe ninguna norma que prohíba a un trabajador tener dos altas en una misma empresa, o incluso varios contratos temporales. Esta situación de pluriempleo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y no se deben superar ciertas horas semanales de trabajo.

¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?

En España, el número máximo de contratos que se pueden hacer antes de ser considerado un trabajador indefinido es de cinco. Esto significa que, después de haber firmado cinco contratos de trabajo, un trabajador tendrá derecho a ser contratado de forma indefinida por su empleador.

¿Cómo saber si un contrato es indefinido por la nómina?

Para saber si eres indefinido en una nómina, debes buscar la cláusula "contrato indefinido". Si ves que aparece la cláusula, significa que eres un trabajador indefinido.

¿Cuánto tiempo de prueba tiene un contrato fijo?

En contratos a término fijo

De acuerdo a lo anterior, el período de prueba para un contrato a término fijo a un año, será máximo de 60 días. En contratos a término indefinido: En los contratos con duración indefinida el período de prueba se podrá establecer por un lapso que no supere los 60 días.

¿Qué es un contrato indefinido ordinario?

El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

¿Cuando pierde la antigüedad un trabajador?

La antigüedad laboral se define por la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa. Por lo tanto, el único motivo por el que se pierde es cuando se termina esta relación. Normalmente esto ocurre por un fin de contrato temporal o por un despido.

¿Qué derechos tengo si me voy del trabajo?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?

Renuncia y reingreso. Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación.

¿Qué puede invalidar un contrato?

Según el párrafo segundo del Art. 1266 ,Código Civil el error sobre la persona solo invalidará el contrato cuando la consideración a ella hubiera sido principal del mismo. Solo será relevante el error sobre la persona si la consideración a la persona ha determinado la celebración del contrato.