¿Qué derechos tiene un indefinido no fijo?
Preguntado por: Antonio Ballesteros | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.7/5 (14 valoraciones)
El trabajador al ser reconocido por el juez como indefinido no fijo tiene derecho de ocupar la plaza por el tiempo que sea necesario, porque existe una necesidad estructural. El trabajador no puede ocupar otras vacantes y ni realizar diferentes labores, porque debe mantener condición de indefinido no fijo.
¿Qué va a pasar con los indefinidos no fijos?
Los trabajadores indefinidos no fijos por sentencia pueden ser despedidos, únicamente en dos casos, cuando no consigan superar el proceso de oposición o concurso-oposición legalmente establecido para cubrir su plaza definitivamente, y en los casos de amortización de su plaza.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
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Comunicarle el despido por escrito.
- Comunicarle el despido por escrito. ...
- Al comunicarle el despido, pagarle una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades.
¿Cuánto tiempo puedes estar sin ser fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales.
¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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40 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto cuesta despedir a un indefinido?
El importe mínimo de la indemnización por despido de un trabajador indefinido se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se incrementa en 5 días por año trabajado por cada dos años de antigüedad, con un máximo de 42 días por año trabajado.
¿Que se paga en un finiquito de contrato indefinido?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan fijo discontinuo?
No existe un periodo mínimo de días que se ha de estar contratado, salvo que el convenio colectivo lo establezca.
¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?
Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.
¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué es el personal laboral indefinido no fijo?
¿Qué significa ser indefinido no fijo? La contratación de un trabajador indefinido no fijo nace de la necesidad de adaptar sus condiciones a los principios de mérito, publicidad, capacidad e igualdad. No es un empleado público, pero tampoco un trabajador fijo o temporal.
¿Qué diferencia hay entre fijo discontinuo e indefinido?
El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante los 12 meses del año, sino que realiza su prestación laboral en determinadas épocas/meses del año. Por su parte, lo normal en una relación contractual indefinida es que el trabajador desempeñe su actividad “sin parones” durante el año.
¿Qué significa tener un contrato indefinido?
Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
¿Qué ayudas hay para los fijos discontinuos?
Se trata de una prestación de 210 euros que se abonarán en un único pago y está destinada para aquellos trabajadores que hayan visto afectados sus ingresos debido a la pandemia del Covid-19.
¿Qué vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a descansar al menos 36 horas consecutivas cada 14 días, de acuerdo con el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué derechos tiene un trabajador fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca?
¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca? La firma, puesto que es la aceptación y por tanto el consentimiento.
¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?
¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.
¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?
En España, el número máximo de contratos que se pueden hacer antes de ser considerado un trabajador indefinido es de cinco. Esto significa que, después de haber firmado cinco contratos de trabajo, un trabajador tendrá derecho a ser contratado de forma indefinida por su empleador.
¿Que te tienen que dar si te despiden?
En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?
El finiquito se debe poner a disposición del trabajador siempre que concluye una relación profesional donde ha habido un contrato y se debe abonar tanto si el caso es un despido, como un fin de contrato o una renuncia voluntaria del empleado.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Qué despido no tiene indemnización?
Despido disciplinario procedente
Un despido disciplinario será clasificado como procedente cuando se constate que la decisión del empresario era justa, y que efectivamente concurren causas suficientes para proceder al cese del trabajador. En este caso, no hay indemnización posible.
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