¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?

Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.

¿Qué implica una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales. La excedencia constituye una figura jurídica propia del derecho de los funcionarios, pero, a pesar de ello, también puede ser solicitada por empleados de empresas privadas.

¿Cuánto tiempo te guardan el puesto en una excedencia?

Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.

¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?

La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.

¿Qué pasa después de una excedencia voluntaria?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

¿Quién declara la excedencia voluntaria?

La situación de excedencia voluntaria por interés particular se declarará a petición del funcionario o, de oficio, en los supuestos establecidos reglamentariamente.

¿Cómo afecta una excedencia a la jubilación?

Excedencia forzosa

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Cuándo pides una excedencia te pagan las vacaciones?

Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.

¿Cuándo se pide una excedencia se puede trabajar en otra empresa?

Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.

¿Cuánto se cobra por excedencia voluntaria?

El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días. En cuanto transcurran 6 meses, cobrarás el 50%.

¿Cuánto es el minimo de excedencia voluntaria?

¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.

¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Qué pasa si no vuelves después de una excedencia?

Si te vas de excedencia y, una vez transcurrido el plazo que hayas establecido, no te reincorporas a tu puesto de trabajo, tu empresa estará en su derecho de dar por terminado tu contrato.

¿Qué pasa si la empresa no me reincorpora después de una excedencia?

Si la empresa niega la reincorporación, ¿qué puede hacer el trabajador? Como hemos visto, el trabajador podrá reincorporarse a su mismo puesto, o a otro de la misma categoría o una similar, según el caso. Pues bien, si la empresa niega este derecho, el trabajador podrá recurrir esta decisión, demandando por despido.

¿Cuándo finaliza la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo?

Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.

¿Qué excedencias cotizan a la Seguridad Social?

En virtud del artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social, y tras la modificación realizada en marzo de 2017 se considerará cotizado a determinados efectos durante tres años de excedencia, ya sea la excedencia por cuidado de un hijo o un familiar.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.