¿Qué derechos recoge el convenio colectivo para los trabajadores?
Preguntado por: Elsa Navarro | Última actualización: 21 de septiembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (37 valoraciones)
Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen distintos aspectos de las relaciones laborales como la jornada laboral, el salario, las excedencias, las vacaciones, el pago de las horas extraordinarias o los permisos retribuidos, entre otros.
¿Qué establece el convenio colectivo de trabajo?
El convenio colectivo de trabajo es un acuerdo que establece tanto los derechos y deberes de trabajadores y empleadores como de los signatarios. El convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones laborales que se constituye tras la negociación entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Qué tiene más peso el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo?
El Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el Convenio colectivo. Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los trabajadores.
¿Qué diferencia hay entre un convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores?
Mientras que el Estatuto de los Trabajadores establece unas normas genéricas y básicas para todos los sectores y tipos de empresa. Por ello, el Estatuto de los Trabajadores se aplica a todas las empresas nacionales, mientras los convenios colectivos únicamente es aplicado en los sectores o empresas específicas.
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
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¿Qué es lo más importante de un convenio colectivo?
La función principal de los convenios colectivos es la regulación de las condiciones de trabajo así como la especificación de las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios.
¿Qué rango tiene un convenio colectivo?
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral.
¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?
Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 6 horas de trabajo?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Qué importancia tiene el convenio colectivo de trabajo?
A través de este acuerdo entre empresa y trabajadores se pueden discutir y recoger derechos tan importantes como el salario, las vacaciones, los horarios o los tipos de contrato.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Un permiso retribuido es un tipo de permiso reconocido y regulado por la ley a través del cual un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante un tiempo debido a alguna causa justificada y habiendo avisado previamente a la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con el convenio colectivo?
Si se determina que la empresa no ha cumplido con el convenio, el INM le ordenará que pague la diferencia al trabajador. Si la empresa no cumple con la orden, el INM puede imponer sanciones, que van desde multas hasta la cancelación de la licencia de la empresa.
¿Cuál es el derecho de un trabajador?
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Dónde se recogen los derechos y obligaciones básicos de un trabajador?
En los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores podemos encontrar los derechos y obligaciones laborales que tienen los trabajadores y que han de verse plasmados en el contrato de trabajo.
¿Qué significa estar en convenio?
El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios reguladores y los convenios laborales.
¿Que no puede negociar un sindicato?
¿Qué no se puede incluir en la negociación colectiva? Las materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Qué tipo de trabajadores no pueden pertenecer a un sindicato?
¿Quiénes pueden sindicarse? Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
¿Quién no puede estar en un sindicato?
Quedan exceptuados de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de organización. Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.
¿Qué son los derechos y obligaciones de los trabajadores?
Los derechos laborales son un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de trabajo. Básicamente, se centran en el vínculo entre trabajadores y jefes y el de ambos con el Estado. Como vimos antes, la Constitución y la Ley Federal del Trabajo son las normas que se ocupan de regular estas relaciones.
¿Qué protegen los derechos laborales?
La protección de estos derechos es esencial para prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto. Además, la protección de los derechos laborales también contribuye a la estabilidad económica y social de los trabajadores y sus familias.
¿Cuánto dinero se puede ganar en un juicio laboral?
Un trabajador puede obtener el pago de 3 meses de sueldo, antigüedad, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y el pago de un año de salarios. Si el juicio dura más de un año, además puede obtener el pago de un interés por cada día que transcurra.
¿Qué prevalece convenio o ley?
El convenio colectivo debe respetar la ley, aunque ésta se promulgue con posterioridad al primero y antes de que expire su vigencia.
¿Cuándo hay que avisar con 15 días de antelacion?
Por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato.
¿Cuánto dura el convenio colectivo?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
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