¿Qué cursos son obligatorios para las empresas?

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• Curso de Prevención del Acoso Laboral.
• Accede al curso para la protección integral contra las violencias sexuales aquí
• Cursos de Igualdad de Género.
• Curso de Prevención de Blanqueo de Capitales.

• Registro de jornada.
• Prevención de riesgos laborales.
• Ley de protección de datos y garantía de los derechos digitales.
• Prevención del acoso laboral en la empresa.
• Gestión de planes de igualdad.
• Primeros auxilios.

• Formación en Finanzas, Gestión y Administración.
• Formación en Idiomas.
• Formación en Igualdad.
• Formación en Marketing y Ventas.
• Formación en Ofimática.
• Formación en Protección de Datos.
• Formación en Prevención de Riesgos.
• Formación en Seguridad Alimentaria.

¿Qué cursos valoran más las empresas?

¿Qué tipo de capacitaciones deben recibir tus trabajadores?

¿Qué empresas tienen que tener un protocolo de acoso?

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, deben contar con un Protocolo contra el Acoso Laboral, porque tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el ...

¿Qué se considera acoso en el trabajo?

El acoso laboral puede manifestarse a través de actos hostiles, humillantes o degradantes de forma repetida. Algunas señales de acoso laboral incluyen críticas sistemáticas, desinformación deliberada, reasignación de tareas inapropiadas, sobrecarga de trabajo, comentarios burlones y bromas insultantes.

¿Que no es acoso laboral ejemplos?

Por ejemplo, llegar a trabajar y que tu jefe no te dé los buenos días o que te llame al despacho y te diga que el informe que le presentaste no le ha gustado. Eso por sí mismo, no sería acoso laboral: se trataría de un hecho aislado.

¿Qué es formación obligatoria?

La formación obligatoria tiene que incluir contenidos teóricos y prácticos en relación con los riesgos laborales relacionados con el puesto de trabajo y/o la empresa. La parte práctica es siempre necesaria para todos los trabajadores sin que la experiencia o antigüedad los exima de realizar esta parte.

¿Cómo se pagan las horas de formación?

Las horas de formación se pagan como horas trabajadas si esta es obligatoria. Si a la empresa arriban nuevas herramientas para favorecer la transformación y los procesos de innovación, se requiere el aprendizaje oportuno para integrarlas en el día a día de la organización.

¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores?

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Quién paga los cursos de las empresas?

De conformidad con lo previsto en la normativa del Estatuto de Capacitación y Empleo, los desembolsos que demanden las actividades de capacitación serán de cargo de las empresas, las cuales podrán compensarlos, así como los aportes que efectúen a los organismos técnicos intermedios para capacitación, con las ...

¿Qué son los cursos empresariales?

La capacitación empresarial se refiere a las estrategias de formación que llevan a cabo las empresas con el objetivo de que sus colaboradores adquieran habilidades o conocimientos que les permitan implementarlos en su campo de trabajo, innovar y desempeñar sus funciones de una mejor forma.

¿Cuando un curso es oficial?

Un curso con título oficial es el que se encuentra avalado por la Administración y por lo tanto será reconocido y homologado por el resto de las instituciones educativas en el país o el exterior.

¿Qué profesiones son las más afectadas por el acoso laboral?

Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local), los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, auditores, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, ...

¿Qué es el acoso psicológico?

El acoso psicológico o mobbing es una forma de violencia de tipo psicológico y discriminatorio hacia una determinada persona (trabajador y/o trabajadora) por parte de sus superiores o de compañeros en el lugar de trabajo, que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el ...

¿Cómo saber si estoy siendo víctima de acoso laboral?

¿Qué pasa si no tengo protocolo de acoso laboral?

Por ello, que una empresa no cumpla con la obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede suponer ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.

¿Cuándo es obligatorio el plan de acoso?

Es decir, tanto si la empresa tiene una plantilla de 500, 250, 100 o cuatro trabajadores, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

¿Qué pasa si una empresa no tiene protocolo de acoso laboral?

No contar con un Protocolo de acoso laboral puede suponer un delito, e incluso, hasta la pena de prisión. Te recomiendo que si no cuentas con uno deberías de informarte y solucionarlo cuanto antes. Las sanciones varían en función de la gravedad de la infracción recogidas en la Ley de Infracciones y Sanciones.

¿Cuándo es necesario capacitar al personal?

La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

¿Cuáles son los 8 tipos de capacitación?

¿Quién tiene que capacitar a los empleados?

El director de formación es una figura de gran valor para el progreso de las empresas. Está encargada de potenciar el desarrollo de los empleados y la empresa atendiendo a sus necesidades de conocimiento, competencias y habilidades en pos de un mejor desempeño.