¿Qué convenio se aplica el estatal o el autonomico?
Preguntado por: Biel Ballesteros | Última actualización: 13 de noviembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (9 valoraciones)
Existen diferentes tipos de convenios colectivos de trabajo según su ámbito de aplicación: Convenios sectoriales estatales y nacionales: estos afectan a todo el territorio estatal. Convenios sectoriales autonómicos: afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinada.
¿Qué convenio prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.
¿Cómo saber qué convenio colectivo se aplica?
1. Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Qué es el convenio Estatal?
Convenios sectoriales estatales y nacionales.
Son aquellos que afectan a todo el territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
CONVENIO COLECTIVO: Cómo SABER tu CONVENIO COLECTIVO de aplicación |UN TÍO LEGAL
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¿Qué convenio tiene prioridad el de empresa o el de sector?
Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.
¿Quién decide el convenio de una empresa?
Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario. Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
¿Cómo saber si un convenio es estatutario o extraestatutario?
La diferencia entre el convenio colectivo estatutario y el extraestatutario es que el primero obliga a todos los empresarios y trabajadores, incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia, mientras que el segundo solo afecta a las partes que hayan firmado el convenio.
¿Cuántos convenios laborales hay?
A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa.
¿Qué diferencia existe entre un convenio sectorial y el de empresa?
La diferencia entre el convenio colectivo sectorial y el convenio colectivo de empresa es bastante sencilla. El primero solo afecta a las empresas de un sector productivo (por ejemplo, a aquellas que se dedican a la construcción), mientras que el segundo es el que se negocia para compañías individuales.
¿Cómo saber cuál es mi categoría profesional?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Qué pasa si no hay convenio colectivo?
Si no hay convenio en la empresa sus condiciones se regulan por el sectorial y, si este no existe, la referencia pasan a ser los mínimos del Estatuto de los Trabajadores o los pactos personales que alcance con el empleador. En España esto último es relativamente frecuente.
¿Cuándo se publican las tablas salariales de 2023?
El BOE de hoy publica la Resolución de 8 de mayo de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2023, del XXIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas, con el fin de actualizar los salarios tras la publicación del SMI para este año. (1) Plus de transporte.
¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislacion actual?
El convenio de empresa tendrá prioridad sobre el sectorial.
Con la reforma, lo que se negocie en la empresa tendrá prioridad sobre lo que se negocie y se pacte en el convenio sectorial provincial. También tendrá prioridad sobre el convenio autonómico y el estatal, siempre que en éstos no se diga lo contrario.
¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?
Lo cierto es que pago al trabajador por debajo del Convenio Colectivo tiene negativas consecuencias para el empresario, que son las siguientes: El trabajador podría reclamar las diferencias salariales del último año ante el Juzgado de lo Social, no se puede reclamar más salarios atrasados porque la ley lo impide.
¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Qué trabajadores están fuera de convenio?
Los trabajadores fuera de convenio son aquellos que por cumplir funciones jerárquicas, estar expresamente exceptuados o no existir convenio colectivo aplicable a la actividad no se les aplica norma convencional alguna.
¿Cómo se clasifican los convenios?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Que está por encima convenio o Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.
¿Quién puede negociar un convenio extraestatutario?
Un ejemplo de negociación de convenio extraestatutario sería aquella realizada entre representantes de trabajadores y de empresarios, que no ostentan la legitimación prevista en el Estatuto.
¿Qué diferencia hay entre estatutario y laboral?
Junto al personal estatuario, podemos encontrar a los funcionarios y al personal laboral. Mientras el personal laboral depende del Estatuto de los Trabajadores y el funcionario del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal estatuario depende de un estatuto propio, distinto a los mencionados en este párrafo.
¿Qué es un funcionario estatutario?
El personal estatutario es uno de los tipos de empleados públicos que existen en la administración pública española. Su principal característica diferenciadora es que mantiene una relación con la Administración que se rige por un estatuto o normativa propia (de ahí el nombre que recibe).
¿Quién realiza los convenios?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cuándo es válido un convenio?
Debe ser de aceptación mutua dentro del marco legal para tener validez. Solo necesita de la aceptación mutua para ser válido.
¿Qué convenio colectivo aplicamos Si la empresa no tiene uno propio?
Una empresa puede tener su propio convenio de empresa o no tenerlo. En caso de que no exista convenio propio en la empresa en la que trabajas, esta tiene que aplicar el convenio sectorial, sea el de comercio, el de hostelería, el de transporte...
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