¿Qué conflictos no se pueden conciliar?

• Conflictos de convivencia comunitaria.
• Situaciones que pueden ser resueltas a través del diálogo.
• Conflictos en el ámbito doméstico y convivencia familiar.
• Restitución de inmueble arrendado.
• Deudas.
• Contratos como compraventa.

¿Qué temas se puede conciliar?

Conflictos que se pueden conciliar

Son varios los conflictos que se pueden resolver a través de este mecanismo legal, entre ellos los problemas de desalojo de vivienda, cobro de deudas, incumplimiento de contratos, división de bienes, pensión de alimentos, tenencia y régimen de visitas, entre otros.

¿Que se puede pedir en una conciliación?

Puedes conciliar sobre derechos de libre disposición como pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, otorgamiento de escritura pública, obligación de dar, hacer y no hacer, entre otros.

¿Cuando no procede la conciliación extrajudicial?

a) Cuando la actuación de la parte invitada se encuentra regulada por ley especial que imposibilita que sea demandado ante los tribunales nacionales. b) Cuando la Conciliación Extrajudicial verse sobre bienes del Estado de dominio público, por ser derechos indisponibles.

¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

En Derecho, la mediación es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos, lo que significa que la solución la encuentran y la proponen las mismas partes. Contrario a esto, en la conciliación es el conciliador quien propone fórmulas de arreglo, puesto que esta última es más intervencionista.

¿Qué pasa si se llega a un acuerdo en una conciliación?

El convenio se celebra por escrito y se ratifica por las partes ante la autoridad conciliadora. Una vez que se celebre el convenio de conciliación, este adquirirá la condición de cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas.

¿Cuánto tiempo tengo para ejecutar un acta de conciliación?

La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.

¿Qué pasa si no acudo a un acto de conciliación?

¿Qué sucede si el trabajador no va a al acto de conciliación? En caso de que el trabajador no se presente al acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), se considerará que desiste de su reclamación.

¿Qué pasa si no se cumple lo acordado en una conciliación?

De hecho es igual que una sentencia firme, es un documento ejecutivo que el trabajador, si la empresa no cumple lo que ha acordado, puede ejecutar mediante un procedimiento de ejecución ante el Juzgado de lo Social. En este caso se ejecuta directamente sin que sea necesario ratificación de ningún tipo por el Juez.

¿Qué temas son conciliables y cuáles no?

Serán conciliables todos los asuntos que no estén prohibidos por la ley, siendo principio general que se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y los derechos de los cuales su titular tenga capacidad de disposición.

¿Quién resuelve en la conciliación?

Horizontal: La conciliación esta a cargo del conciliador, quien le ejerce fomentando una relación armoniosa y horizontal entre las partes.

¿Quién resuelve el conflicto en la conciliación?

Conciliador. Es un tercero neutral e imparcial que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el diálogo entre ellas y promoviendo fórmulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes. El conciliador es abogado capacitado en conciliación.

¿Qué es la conciliación y ejemplos?

Un buen ejemplo de caso de conciliación sería que el empleado decida cuándo entrar y salir, evitando los momentos del día con mayor tráfico en las carreteras. De esta manera, el colaborador irá al trabajo mucho despejado y se notará en su nivel de productividad.

¿Cuántos tipos de mediación hay?

Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar.

¿Qué significa conciliación en un conflicto?

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

¿Cuándo es nulo un acta de conciliación?

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato, es decir, cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.

¿Qué materias no son conciliables en la conciliación extrajudicial?

Son materias no conciliables, la nulidad del acto jurídico, la declaración judicial de heredero, la violencia familiar, las materias que se ventilan ante el proceso contencioso administrativo y los procesos de impugnación judicial de acuerdos a que se refiere el artículo 139 de la Ley General de Sociedades y las ...

¿Cuánto tiempo dura una conciliación?

¿Cuánto tiempo dura el proceso de conciliación? La ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser menor o ampliarse de acuerdo a lo requerido por las partes. En muchos casos una sola sesión basta para dar por finalizado el proceso.

¿Qué se debe presentar para poder iniciar un acto de conciliación?

Para iniciar este acto debe presentarse la denominada papeleta de conciliación frente al organismo encargado de este acto. Al acto de conciliación se personarán ambas partes, siendo meramente facultativa la representación a través de abogado, procurador o graduado social.

¿Qué sigue después de la audiencia de conciliación?

Una vez terminada la etapa de conciliación, y con el desarrollo normal del procedimiento ordinario laboral, continúa la etapa de demanda y excepciones, que en el caso concreto viene a ser donde nace el conflicto de trabajo propiamente dicho como tal, pues es donde la parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una ...

¿Cuántas etapas tiene el proceso conciliatorio?

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.