¿Qué cobra un delegado sindical?

¿Cuánto se le paga al sindicato?

Normalmente la cantidad de la cuota sindical oscila entre un 1 a un 2% de tu salario, esto debes hacer si quieres evitar que se te siga descontando de tu sueldo la cuota sindical.

¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?

Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.

¿Cuántas horas tiene un representante sindical?

Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.

¿Qué pasa si despiden a un delegado sindical?

Si se despide a un delegado sindical sin una causa justa y razonable, el despido será considerado nulo y el trabajador podrá exigir su reincorporación a la empresa. Por lo tanto, si se despide a un delegado sindical, es importante que la empresa tenga una causa justa y razonable para hacerlo.

¿Qué pasa si un delegado sindical se jubila?

Si una persona que fue elegida como representante de los trabajadores cesa por dimisión, jubilación, extinción de contrato o cualquier otra causa, ¿quién le sustituye? En el caso de delegados de personal, le sustituirá el siguiente candidato más votado.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representante sindical?

Igualmente, podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la Empresa. Dos. Se constituirá Comité de Empresa en aquellas Empresas o Centros de trabajo que cuenten con más de cincuenta trabajadores.

¿Cuántos empleados deben ser para tener delegado sindical?

La figura de delegado sindical existe en empresas que tienen más de 250 trabajadores, y tiene presencia en el comité de empresa. En empresas de menos de 250 trabajadores se puede establecer el derecho a contar con delegado sindical en el contrato colectivo.

¿Cómo dejar de ser delegado sindical?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y uno personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Cómo se elige a un delegado sindical?

El delegado sindical se elige en un proceso electoral democrático que se realiza cada 4 años. En este proceso participan todos los trabajadores mayores de 16 años que lleven al menos un mes trabajando en la empresa, y que estén registrados en la sección sindical.

¿Qué son los días sindicales?

Las horas sindicales son aquellas horas que los trabajadores asignan a las actividades sindicales, sin coste para los trabajadores y sin perjuicio de sus derechos, tiempo libre y salario. En España, cada trabajador tiene derecho a hasta 4 horas sindicales por semana.

¿Qué personas no pueden formar parte de los sindicatos?

No pueden constituir sindicatos los trabajadores de la administración del Estado y de las Municipalidades, Fuerzas Armadas o las Fuerzas de Orden y Seguridad Públicas. Los trabajadores funcionarios de la Administración del Estado y de las Municipalidades pueden formar Asociaciones de Funcionarios Públicos.

¿Cómo se negocia con los sindicatos?

¿Cuál es el sindicato más representativo?

Solo hay dos sindicatos que ostentan esta condición: Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).

¿Qué es mejor ser sindicalizado o de confianza?

De esta manera, los trabajadores de confianza guardan cierta importancia, mayor compromiso, e incluso secretos comerciales o industriales que no pueden ser revelados al resto de los trabajadores. Ahí la razón por la que no es posible que los de confianza puedan inmiscuirse en los sindicatos de los demás trabajadores.

¿Qué protección tiene un delegado sindical?

Estos delegados tienen una serie de derechos reconocidos por ley, como la protección contra el despido, la asistencia gratuita legal, la negociación colectiva y el acceso a la información. Uno de sus derechos es el de tener horas para dedicar al ejercicio de sus funciones de representación sindical.

¿Cuáles son los derechos de los delegados?

DERECHO DE LOS DELEGADOS: (Art.

b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.

¿Cuál es la función de un delegado?

Por definición un Delegado es quien se encarga de representar a una colectividad o a una persona o de actuar en su nombre. La representación la función principal y más importante del Delegado; siendo el enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.

¿Qué autoridad tiene un delegado?

Son facultades:

Representar al Ayuntamiento y al presidente municipal en los poblados de su jurisdicción; 3. Actuar como conciliador en los conflictos que se le presenten.

¿Qué debe hacer un buen delegado?

El buen Delegado debe ser imparcial, no debe favorecer a unos sobre otros en base a intereses propios o ajenos, que minoren los intereses de los estudiantes.