¿Qué casos se pueden conciliar?

• ​Fijación cuota alimentaria. ...
• Responsabilidad extra-contractual en accidentes de tránsito sin lesiones personales.
• Custodia de hijos y regulación de visitas.
• Préstamos o deudas no canceladas por concepto de ventas y pago de facturas.
• Asuntos laborales.
• Obligaciones en General.

• Conflictos de convivencia comunitaria.
• Situaciones que pueden ser resueltas a través del diálogo.
• Conflictos en el ámbito doméstico y convivencia familiar.
• Restitución de inmueble arrendado.
• Deudas.
• Contratos como compraventa.

¿Cuándo hay que ir a conciliación?

Cuando el trabajador no está conforme con las condiciones de su despido o cuando la empresa le debe alguna cantidad, se recurre al acto de conciliación laboral. El acto de conciliación laboral es un procedimiento bastante habitual.

¿Que se puede pedir en una conciliación?

Puedes conciliar sobre derechos de libre disposición como pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, otorgamiento de escritura pública, obligación de dar, hacer y no hacer, entre otros.

¿Qué temas son conciliables y cuáles no?

Serán conciliables todos los asuntos que no estén prohibidos por la ley, siendo principio general que se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y los derechos de los cuales su titular tenga capacidad de disposición.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo de conciliación?

¿Qué sucede si no hay acuerdo conciliatorio? Si en desarrollo de la audiencia las partes no logran acuerdo, por cualquier circunstancia, se les expedirá una constancia de la imposibilidad de acuerdo.

¿Quién resuelve en la conciliación?

Horizontal: La conciliación esta a cargo del conciliador, quien le ejerce fomentando una relación armoniosa y horizontal entre las partes.

¿Que no es conciliable?

¿QUÉ ASUNTOS NO SON CONCILIABLES EN MATERIA CIVIL? No es posible conciliar sobre los siguientes asuntos: Los relativos al estado civil, ya que los derechos y estados que de él se derivan son irrenunciables, imprescriptibles, inconciliables, intransigibles e indisponibles.

¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

En Derecho, la mediación es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos, lo que significa que la solución la encuentran y la proponen las mismas partes. Contrario a esto, en la conciliación es el conciliador quien propone fórmulas de arreglo, puesto que esta última es más intervencionista.

¿Cuánto tiempo tarda una conciliación?

¿Cuál deberá ser el plazo de duración del procedimiento de conciliación? El procedimiento de conciliación no podrá exceder de 45 días naturales.

¿Quién puede interponer una conciliación?

la solicitud de conciliación extrajudicial? La solicitud debe presentarse de manera individual o conjunta por los interesados, que bien pueden ser personas naturales o personas jurídicas públicas o privadas, quienes actuarán a través de abogado inscrito y deberá contar con la facultad expresa para conciliar.

¿Cómo iniciar un proceso de conciliación?

A través de un discurso elocuente, las partes podrán verificar que el Conciliador es realmente una persona capaz de ayudarles a solucionar el conflicto. La apertura da inicio a la audiencia de conciliación y se realiza a través del discurso o monólogo a cargo del Conciliador.

¿Dónde se solicita la conciliación?

CENTRO DE CONCILIACIÓN Y/O ARBITRAJE.

¿Cuáles son los limites de la conciliación?

El objeto de la conciliación laboral se limita a derechos inciertos y discutibles y, por lo tanto, transigibles, renunciables y de orden privado, que no desconozcan el mínimo de derechos y garantías que se le reconocen al trabajador.

¿Cuál es el objetivo de la conciliación?

La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

¿Qué sigue después de la audiencia de conciliación?

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

¿Cuántos tipos de conciliación existen y cuáles son?

Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial. La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio.

¿Cuánto tiempo tengo para ejecutar un acta de conciliación?

La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.

¿Cuántas veces se puede dictar la conciliación obligatoria?

La ley dispone que la conciliación debe durar 15 días hábiles y puede ser extendida cinco más y que no se puede disponer de una nueva conciliación para el mismo conflicto, cosa que la cartera laboral pasó por alto.

¿Cuánto cobra un abogado por ir a conciliación?

Acto de Conciliación de 100 a 120 euros. Presentación de demanda y participación en el juicio de 400 a 800 euros, la presentación de sólo la demanda el costo es de 150 a 300 euros. En caso de asistencia y asesoría en el juicio se cobra un porcentaje entre el 8 y 25%.

¿Qué pasa si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación?

Qué hacer si no se llega a un acuerdo en mediación

Entre las posibilidades que se pueden barajar, cabe destacar la posibilidad de acudir al juzgado, pedir un arbitraje o darse un tiempo para intentar negociar de nuevo (excepto en la mediación penal).

¿Qué significa conciliación en un conflicto?

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.