¿Dónde viene el convenio en la nómina?

1. Haz una revisión del contrato de trabajo; leelo detenidamente.
2. Fijate en la sección de condiciones laborales.
3. En ese apartado, presta atención y busca el convenio colectivo de tu categoría profesional.

¿Qué convenios laborales hay?

¿Qué es el código de un convenio?

El código de convenio colectivo es un documento legal que establece las condiciones de trabajo de un determinado sector. En él se recogen las normas mínimas de trabajo a las que deben adherirse las empresas y los trabajadores. Las partes que intervienen en el código de convenio son el sindicato y la empresa.

¿Cómo comunicar el convenio colectivo a la seguridad social?

Para poder realizar la acción "AC-Comunicación de convenio colectivo" (que solo se realiza cuando tiene más de un convenio en la empresa), acceda a “Seg. Social/Sistema Red/Afiliaciones”, seleccione el trabajador/es y la acción “AC- Comunicación de Convenio Colectivo”. Pulse “Preparar para enviar”.

¿Cuándo se publican las tablas salariales de 2023?

El BOE de hoy publica la Resolución de 8 de mayo de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2023, del XXIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas, con el fin de actualizar los salarios tras la publicación del SMI para este año. (1) Plus de transporte.

¿Qué contiene un convenio?

¿Cuánto se cobra por 20 horas semanales 2023?

Por ejemplo, si se trabaja a tiempo parcial 20 horas a la semana, corresponderán 630€ al mes en 12 pagas. El SMI 2023 diario es de 41,42€,.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales?

En España, el salario mínimo interprofesional está fijado en 950 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a un sueldo de 7,21 euros por hora. Si trabajas 20 horas semanales, tu salario mensual sería de 570 euros.

¿Qué indican las tablas salariales?

¿Qué son las tablas salariales? Son el documento oficial que rige los indicativos de los sueldos en nuestro país para cada tipo de empleo. Estas tablas están divididas en las posiciones y los campos de trabajo entre ellas.

¿Quién emite el convenio colectivo de trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)

¿Qué hacer si no existe convenio colectivo?

3. Si no hay convenio de ámbito superior aplicable. Aunque la ley no lo especifica, de no tener ningún convenio superior de referencia, la normativa a aplicar a los trabajadores que se queden sin cobertura será el Estatuto de los Trabajadores.

¿Quién dicta el convenio colectivo?

El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral.

¿Cómo se clasifica el convenio?

Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

¿Qué tipo de contrato es un convenio?

Contratos y convenios son acuerdos de voluntades suscritos entre dos o más partes, siendo estas personas jurídicas o naturales, a través de los cuales se obligan recíproca o conjuntamente sobre materias o cosas determinadas, a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.

¿Cómo saber mi categoria salarial?

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo?

Para obtener tu Salario Promedio Mensual debes multiplicar el Salario Base de Cotización, del año a calcular, por 365 días y luego dividirlo entre 12 meses.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Cuánto es el sueldo por media jornada?

Salario Mínimo mensual (14 pagas): 1.000,00€

El salario mínimo para trabajadores de media jornada se correspondería con el 50% de los valores indicados anteriormente, es decir, 500,50€/mes.

¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?

Esto significa que, por un sueldo de 1200 euros, se aportarán 108,20 euros a la Seguridad Social. En España, la protección social es un derecho fundamental y, por tanto, una obligación de todos los trabajadores.