¿Dónde se regula el trabajo a distancia?
Preguntado por: Marcos Rivero | Última actualización: 22 de noviembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (61 valoraciones)
El teletrabajo según el decreto
¿Qué Ley regula el trabajo a distancia?
En el ámbito de la normativa interna española, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modificó la ordenación del tradicional trabajo a domicilio para dar acogida al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías.
¿Dónde se regula el teletrabajo?
Regulación del trabajo en remoto en España
El Real Decreto-ley 28/2020 recoge su regulación cuando supone un mínimo del 30% de la jornada. Establece una diferenciación importante: Trabajo a distancia: la actividad laboral puede tener lugar en casa u otro lugar.
¿Qué es el acuerdo de trabajo a distancia?
En la modalidad del trabajo a distancia, el empleado lleva a cabo sus tareas desde el sitio que él mismo escoja, en lugar de asistir de forma presencial al lugar de trabajo habitual de la empresa.
¿Qué Ley regula el derecho a la desconexión digital?
-Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
Regulación del Trabajo a Distancia | | UPV
33 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto es el tiempo mínimo de desconexión continua que tiene el trabajador a en cada día laboral según la ley?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Qué es el protocolo de desconexión digital?
¿QUÉ ES UN PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL? Un protocolo de desconexión digital surge debido a los avances tecnológicos así como la digitalización de las empresas, permitiendo el contacto inmediato entre ésta y sus trabajadores y trabajadoras, han difuminado la línea entre jornada de trabajo y tiempo personal.
¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?
Es decir, el teletrabajo es ocasional y se desarrolla en un lugar alejado de la sede de la empresa, pero manteniendo conectado (reuniones, comunicaciones con compañeros, etc.) a través de sistemas tecnológicos. El trabajo a distancia, se realizada de manera continua y no ocasional fuera de la sede empresarial.
¿Qué tipo de contrato es a distancia?
El contrato de trabajo a distancia es aquella modalidad en la que el trabajador desempeña su actividad fuera del centro de trabajo. No tiene por qué ser desde casa, sino que se puede ejercer desde otro sitio a elección del trabajador.
¿Cómo se regula el teletrabajo en España?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores?
Esta norma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.
¿Quién decide el teletrabajo?
Lugar de trabajo
El teletrabajador decide libremente el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo, pudiendo ser dentro o fuera del país.
¿Cuánto tiempo puedo teletrabajar fuera de España?
No hay un límite específico de días para teletrabajar fuera de España, siempre y cuando no se supere un total de 183 días en el extranjero.
¿Cuántas horas se considera teletrabajo?
A quién afecta la nueva ley del teletrabajo
Se considerará teletrabajo el que se preste de forma regular, un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Para un trabajador a tiempo completo (40 horas semanales) eso supone teletrabajar al menos un día y medio a la semana durante tres meses.
¿Qué trabajadores pueden solicitar el teletrabajo?
El Real Decreto-ley 5/2023, del 28 de junio, consolida el teletrabajo como metodo de compatibilizar vida laboral y personal y establece quién tiene derecho a solicitarlo formalmente. Se buscan trabajadores con sueldos de más de 3.300€ mes y teletrabajo 100%.
¿Qué porcentaje se considera trabajo a distancia?
Artículo 1.
Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
¿Cuándo se considera teletrabajo en España?
Teletrabajo: es aquél que se realiza “mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.”
¿Qué elementos diferencia el trabajo a distancia con el trabajo presencial?
La principal diferencia entre el teletrabajo y el trabajo a distancia se centra en la forma en que se realiza el trabajo fuera de las instalaciones físicas de la empresa, aunque ambas modalidades comparten similitudes.
¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto al teletrabajo de la actividad laboral?
Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar. Trabajar a distancia no puede suponer que el trabajador asuma los costes para las herramientas que precisará para la actividad laboral.
¿Que tiene que pagar la empresa por teletrabajo?
Actualmente, de media, las empresas compensan a sus empleados7as con un importe que va de los 25 a los 35 euros mensuales por los gastos del teletrabajo. En estos momentos, son pocos los convenios que regulan esta cuestión y, por tanto, lo más apropiado es llegar a un acuerdo con la empresa.
¿Qué ocurre si un día se Teletrabaja desde una cafetería o cualquier otro lugar que no sea la residencia habitual?
¿Qué ocurre si un día se teletrabaja desde una cafetería o cualquier otro lugar que no sea la residencia habitual? El lugar de trabajo debe formar parte del acuerdo. Puede ser el domicilio o el que decida el trabajador pero el empresario debe ser conocedor y no oponerse.
¿Qué país fue el primero en aprobar una ley a favor de la desconexión digital?
Uno de estos derechos más célebres es el derecho a la desconexión digital del trabajador fuera de su jornada de trabajo. El primer país en reconocerlo ha sido Francia.
¿Qué es desconexión laboral?
La Ley 2191 de 2022 promueve la desconexión después de las horas de trabajo como un derecho. ¿qué dice esta normativa? La desconexión laboral se refiere al derecho que tienen los empleados a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral.
¿Qué es el tiempo de desconexion?
El tiempo de desconexión mínimo es el tiempo mínimo que debe estar apagado el equipo consumidor conectado para, por ejemplo, evitar el sobrecalentamiento o permitir un rearranque.
¿Qué pasa si te lavas los dientes con agua tibia?
¿Cuántos trofeos tiene en total Chivas?