¿Dónde se regula el teletrabajo para el personal de las administraciones públicas?

¿Qué diferencia hay entre el teletrabajo y el trabajo remoto?

A diferencia del teletrabajo, y por ser una medida excepcional en el marco de la pandemia, el trabajo remoto no requiere de un acuerdo de partes ni obliga al empleador a compensar al trabajador si proporciona alguna condición que lo haga posible (equipos o Internet, por ejemplo).

¿Qué tipos de trabajos pueden hacerse por teletrabajo?

¿Qué establece la nueva ley de teletrabajo?

Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial. Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral.

¿Quién no puede teletrabajar?

Un médico, un reponedor o la dependienta de una tienda no pueden hacer su trabajo a distancia. En cambio, hay un sinfín de profesionales que pueden realizar su trabajo desde cualquier lugar, siempre y cuando la empresa cuente con los medios técnicos para hacerlo posible.

¿Cuánto tiempo se considera teletrabajo?

Se trata de teletrabajo cuando el empleado trabaja a distancia, como mínimo, un 30 % de su jornada laboral en un periodo de referencia de tres meses.

¿Quién puede acogerse al teletrabajo?

El trabajador o trabajadora podrá optar por la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren en caso de que se tratare de una trabajadora embarazada o de un trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor no ...

¿Quién decide el teletrabajo?

Por su parte, el trabajador puede solicitar el cambio de modalidad de prestación de trabajo (de trabajo presencial a teletrabajo o viceversa); quien decide es el empleador, dentro de un plazo de 10 días hábiles.

¿Quién paga el teletrabajo?

Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos. De este artículo se deduce, pues, que es la empresa en todo momento la que debe asumir los gastos del teletrabajo.

¿Qué se debe especificar en el contrato de teletrabajo?

Como ya dijimos este acuerdo tiene todo el contenido necesario como: la duración del acuerdo de teletrabajo, horario y tipo de jornada laboral, costes asociados, porcentaje y distribución de la jornada, lugar de trabajo, inventario de medios y equipos cedidos, protección de datos personales, y el resto de requisitos ...

¿Cuándo se puede solicitar teletrabajo?

La legislación laboral dice que si existen motivos justificados que impidan conciliar la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, sobre todo para aquellos que tengan a su cargo hijos menores o personas dependientes, estas tendrán el derecho a teletrabajar.

¿Qué pasa si no hay acuerdo de teletrabajo?

No formalizar este acuerdo según los términos de la norma se considerará una infracción grave. Según el artículo 40 de la LISOS, las sanciones por no elaborar un acuerdo de teletrabajo conforme a la normativa oscilan entre 751 y 225.018 euros, según la gravedad de los hechos.

¿Qué normativa europea marca las directrices sobre el teletrabajo?

El informe de la EU-OSHA señala que, en España, la Ley 3/2012, que introdujo la legislación sobre el teletrabajo, se desarrolló sin un proceso de diálogo social.

¿Qué sucede si un trabajador decidiera prestar servicio Teletrabajando en otra provincia o incluso en el extranjero?

¿Qué sucede si un trabajador decidiese prestar servicio teletrabajando en otra provincia o incluso en el extranjero? El RDL 28/2020 establece que en el acuerdo de trabajo a distancia entre empresario y trabajador se debe establecer el centro de trabajo al que queda adscrito éste.

¿Cuánto se paga por el teletrabajo?

Si quieres una referencia, se estima que en España los teletrabajadores obtienen una compensación fija de entre 25 y 35 € al mes por desarrollar su actividad en remoto.

¿Qué dice el artículo 21 de la ley de Contrato de Trabajo?

21 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) se trata de aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de una remuneración.

¿Cuáles son los trabajos que se pueden hacer desde casa?

¿Cuál es el trabajo remoto mejor pagado?

¿Cómo se puede trabajar desde casa?

Resumen. Si bien trabajar desde casa te brinda flexibilidad (adiós, viaje diario), a menudo significa menos estructura y más distracciones provenientes de las personas con las que convives. Por lo que es posible que debas cambiar tu horario y aprender nuevas formas de tener éxito en un entorno de trabajo remoto.

¿Qué tan bueno es el teletrabajo?

Dentro de las principales ventajas podemos decir que el teletrabajo aumenta la productividad y reduce los costos fijos en las empresas, mejora la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo, promueve la inclusión social, aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades y reduce los ...

¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener el teletrabajo?