¿Dónde puedo hacer una consulta laboral?
Preguntado por: Sr. Álvaro De la Fuente Hijo | Última actualización: 21 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (59 valoraciones)
En persona: puedes acudir directamente a la oficina de la Autoridad Laboral más cercana a tu domicilio. En la página web podrás consultar la dirección y el horario de atención al público de cada oficina.
¿Cómo hacer una consulta a la inspección del trabajo?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: solicitar asesoría laboral y/o previsional. Como resultado del trámite, accederá inmediatamente a la asesoría.
¿Dónde informarse de los derechos de los trabajadores?
Si crees que tus derechos como trabajador no están siendo respetados, ponte en contacto con el Ministerio de Trabajo de tu país o con un sindicato. También puedes encontrar información sobre tus derechos en internet, en libros o en revistas.
¿Cómo hacer una consulta a UGT?
Para acceder a la OFICINA DE ATENCIÓN SINDICAL es suficiente con hacer una llamada telefónica a la línea gratuita 900 1888 08 ó enviar un mensaje de correo electrónico a [email protected] .
¿Qué es una consulta laboral?
La consulta laboral se realiza ante un profesional especializado sobre una situación laboral concreta, pudiendo incluir una liquidación de rubros laborales, la cual podrá ser requerida por los trabajadores y los empleadores de servicio doméstico y sistema de cuidados.
¿CÓMO CONSULTAR TU HISTORIA LABORAL?
36 preguntas relacionadas encontradas
¿Quién defiende a un trabajador?
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx.
¿Dónde acudir en caso de despido injustificado?
PROCURADURÍA DIGITAL DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR (A) - COVID-19.
¿Cómo hacer una consulta a Comisiones Obreras?
Teléfono: 91 895 05 47.
¿Qué cuota se paga en UGT?
- Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
¿Cuáles son las funciones de un asesor laboral?
La función principal de un asesor laboral es la de guiar y aconsejar a las empresas en materia laboral, ya sea ante casos de contratación, accidentes laborales, condiciones de empleo, etc.
¿Quién defiende al trabajador en España?
Sindicato Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España.
¿Qué protege los derechos de los trabajadores?
La PROFEDET es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que se encarga de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en España?
- Derecho a la ocupación efectiva. ...
- Derecho a la intimidad. ...
- Percepción de remuneración pactada. ...
- Derecho a no ser discriminados. ...
- Derecho a la promoción y formación profesional. ...
- Prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo se debe acudir a la Inspección del Trabajo?
¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.
¿Cuándo se debe acudir ante la Inspección del Trabajo?
¿Cuándo los trabajadores deben acudir a la Inspección del Trabajo? Los trabajadores podrán o deberán acudir cuando tengan que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y/o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.
¿Cuándo acudir a la Inspección de Trabajo?
Los trabajadores pueden acudir a la Inspección de Trabajo cuando detecten irregularidades relacionadas con el contrato laboral. Esto incluye problemas relacionados con el salario, el horario, los descansos, la jornada laboral, las condiciones de seguridad e higiene, etc.
¿Qué beneficios tiene afiliarse a UGT?
Protección por desempleo. Prevención de riesgos laborales. Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo. Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral.
¿Cuánto te devuelve Hacienda por la cuota sindical?
La cuota sindical desgrava en la declaración de la renta desde un 20% hasta un 35% dependiendo de cada contribuyente y sindicato al que esté afiliado.
¿Cuánto es la cuota CCOO?
17,40 € mensuales 52,20 € trimestrales
Para afiliados y afiliadas que quieran colaborar reforzando económicamente al sindicato añadiendo una pequeña aportación volun- taria de 2,90 € mensuales en la cuota general ordinaria y de 4,30 € en la cuota general reducida.
¿Qué servicios ofrece Comisiones Obreras?
Asistencia sanitaria privada, geriátricos, funerarias, asistencia domiciliaria (pública y privada), protésicos dentistas, ópticos, despachos de farmacia, oficina de farmacia, laboratorios de análisis clínicos, sanidad pública central, sanidad pública autonómica, sanidad pública local.
¿Qué es CCOO servicios?
CCOO es un sindicato útil para las trabajadoras y los trabajadores y para la sociedad, que además de intervenir sindicalmente en los centros de trabajo ofrece el mejor ASESORAMIENTO JURÍDICO, de la manera más ágil, a todas las personas afiliadas a CCOO.
¿Cuánto cuesta una indemnización por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa?
En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuándo se considera que un despido es injustificado?
¿Que es despido injustificado? En términos simples, hay despido injustificado cuando se aplican mal una o más de las causales de despido, sea por hechos falsos o mal concordados con al causal invocada, cuando no se aplica ninguna causal o cuando no se cumplen las formalidades del despido.
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