¿Cuántos festivos se pueden trabajar?

¿Cuántos domingos y festivos se pueden trabajar al año?

En términos generales e independientemente de su sector, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que son retribuidos y no recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si no se firma el calendario laboral?

En caso de incumplir esta obligación la entidad puede recibir una multa de entre 70 a 750 euros, considerándose una infracción leve según el artículo 6 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto legislativo 5/200, de 4 de agosto.

¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana?

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?

Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.

¿Cómo se debe pagar un festivo laborado?

¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.

¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador al mes?

Días naturales

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días.

¿Qué dice la ley sobre trabajar los domingos?

El artículo 71 de la misma ley nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?

Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.

¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?

¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana? En España, los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Esto significa que el trabajador tiene un mínimo de dos días libres a la semana, lo que equivale a 12 días al mes.

¿Cuáles son los festivos recuperables?

¿Que se entiende por día festivo?

El día festivo o día feriado es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral) o que no es día hábil (en el ámbito procesal), y puede ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo), el sábado (en los países influidos por la cultura judía) o el viernes (en los países influidos por la cultura islámica), ...

¿Qué es un contrato de lunes a domingo?

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.

¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en un mes?

Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.

¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?

Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.

¿Quién decide los días festivos?

Los días festivos regionales dependen de cada comunidad autónoma, que reparte otros 4 días no laborales a lo largo del año. Las comunidades autónomas también tienen competencia para sustituir el descanso de los lunes posteriores a las fiestas nacionales que caigan en domingo por otras festividades propias.

¿Cuántos días se puede trabajar sin firmar el contrato?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el ...

¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

¿Cuántos días festivos por año?

Con 14 días festivos al año, España es uno de los países con más días no laborables de Europa por encima de Austria (13), Alemania (12), Bélgica, Italia y Francia (11 cada uno), Reino Unido e Irlanda (9) u Holanda (8). En concreto, en España se contemplan 12 días festivos nacionales y 2 locales.

¿Cuántos días maximos se puede trabajar?

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.