¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Preguntado por: Lic. Nayara Salinas Tercero | Última actualización: 10 de noviembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (31 valoraciones)
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 8 días festivos al año en el calendario laboral, y en muchos casos estos días coinciden con los domingos. Además, en la mayoría de los convenios colectivos se suele incluir un número de domingos libres al mes, que normalmente oscila entre 1 y 2.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en el mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?
El Código del Trabajo establece que los trabajadores y trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.
¿Qué pasa si me hacen trabajar los domingos?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
Beneficios por trabajar tres o más domingos en un mismo mes
19 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántos días se puede trabajar sin descanso?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?
Ahora bien, si un trabajador se niega a laborar en su día de descanso semanal, el patrón no podrá obligarlo a hacerlo, ya que estaría incumpliendo lo establecido en la Ley.
¿Qué pasa si trabajo dos domingos al mes?
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Cuando no se debe pagar un domingo?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cuántas horas se debe trabajar el domingo?
Actualmente, el artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, mientras que La Ley Federal del Trabajo especifica que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar al año?
De esta forma, por expresa disposición de la norma legal, el beneficio consistente en descansar 7 días domingo se debe otorgar por cada año de vigencia de la relación laboral y no por año calendario. Descansos, Siete domingos al año.
¿Cómo se pagan los domingos en España?
Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
¿Cuánto se paga en un día festivo?
El Artículo 75 de la Ley del Trabajo establece cómo se debe pagar a los trabajadores que presten sus servicios en sus días de descanso. El patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si no descanso los domingos?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?
Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.
¿Cuánto vale el día domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
¿Cuánto te pagan por trabajar en domingo?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo toda la semana?
Los riesgos del trabajo excesivo
Pero eso no es todo, un estudio de la OMS reveló que trabajar más de 55 horas a la semana aumenta a 35 % el riesgo de un accidente cerebrovascular y a 17 % el riesgo de enfermedad cardíaca, en comparación con quienes trabajan de 35 a 40 horas.
¿Qué es el descanso compensatorio?
Se trata de 14 días hábiles de descanso que pueden ser usados de manera total o parcial durante tres años”. “Se trata de una justa compensación a estos trabajadores que fueron exigidos por la pandemia atendiendo a enfermos, vacunando a la población y atendiendo a pacientes en forma tercerizada.
¿Qué es el descanso remunerado?
El descanso remunerado hace referencia al día en que un empleado tiene derecho de compensación por parte del empleador por laborar un día festivo o dominical. El trabajador tendrá derecho a un día compensatorio laboral para descansar sin que este se le descuente del sueldo ya pactado.
¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?
La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que sea un derecho adquirido?
No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.
¿Quién tiene preferencia a la hora de elegir turno de trabajo?
La demanda se basa en el art. 23.1 a) del ET, según el cual el trabajador tiene preferencia para elegir turno de trabajo cuando se cursa con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Qué significa el número 2 en los lápices?
¿Qué refleja el color azul eléctrico?