¿Cuántos días seguidos te pueden obligar a trabajar?
Preguntado por: Pol Pedroza | Última actualización: 5 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (23 valoraciones)
En España se pueden trabajar hasta 11 días seguidos Solo es positivo recurrir a estas jornadas si el empleado lo solicita. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dado pie, recientemente, a que una empresa pueda obligar a sus empleados a trabajar hasta 12 días consecutivos.
¿Cuántos días puedo trabajar seguidos sin descanso?
En España, según el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, el número máximo de días consecutivos que se puede trabajar es de 6.
¿Cuántos días seguidos puedes trabajar legalmente?
El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Saugmandsgaard Øe, determinó que el período de descanso semanal después de 6 días de trabajo no tiene por qué coincidir necesariamente con el séptimo día. De ahí que, legalmente, un persona pueda trabajar hasta 12 días seguidos.
¿Qué pasa si trabajas 7 días seguidos?
Reglas de descanso en el trabajo para trabajadores del IMSS
Si se trata de una jornada nocturna, después de trabajar 7 días seguidos, descansará los 4 días posteriores; entre 8 y 9 días continuados descansará 5 días; entre 10 días hábiles, su descanso será de 6 días hábiles y así sucesivamente.
¿Qué puede pasar si no se descansa del trabajo?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Obligación del trabajar en días de descanso
21 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué dice el Código del trabajo sobre el descanso?
El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada 24 horas y no podrán manejar más de cinco horas continuas. Los tiempos de espera y de descanso, a bordo o en tierra, se ajustarán a lo que acuerden las partes.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos seguidos?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 75. - En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Qué pasa si no voy a trabajar dos días seguidos?
¿Qué pasa si un trabajador falta 2 días seguidos? El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.
¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cuánto tiempo de descanso tengo sí trabajo 8 horas seguidas?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Cuánto tiempo tengo para descansar si trabajo 8 horas?
Ahora bien, si tu jornada laboral excede las ocho horas, entonces tendrás derecho a una hora de descanso remunerado, además de la media hora de comida. Es importante destacar que este tiempo debe ser utilizado para descansar o para realizar actividades que ayuden a tu bienestar físico o mental.
¿Qué pasa si me toca librar un festivo?
Consecuencia de ello es que te debe dar otro día de descanso, ya por compensación por el día de libranza, ya compensación del festivo coincidente. En todo caso, te debe dar otro día de descanso porque no se pueden superponer ambos descansos.
¿Cuánto te pagan por trabajar en domingo?
La Ley Federal del Trabajo determina que lafuerza laboralmexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día deberíapercibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
¿Cuánto se paga por trabajar un día festivo?
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, claramente establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: 1.
¿Cuál es la nueva Ley del trabajo?
¿Cómo sería el nuevo horario laboral? La Ley Federal de Trabajo estipula que la duración máxima de la jornada es de ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta, misma que podría modificarse, reduciéndola a seis horas diarias, según explicó Patricia Mercado.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
En el artículo 51 de dicha ley se establecen las causas para que el patrón pueda rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral y sin responsabilidad para el mismo. Algunas de estas causas son la falta de probidad u honradez del trabajador, el haber incurrido en faltas de respeto o violencia, entre otras.
¿Qué pasa si uno trabaja 3 domingos seguidos?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Qué pasa si uno no va a trabajar un domingo?
Por lo anterior, quien labore ocasionalmente los días domingo o festivos (días de descanso obligatorio), tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día, a ...
¿Cuántos días libre por mes tiene un trabajador?
Manera ocasional: trabajar uno o máximo dos días de descanso obligatorio en el mes; pero, si se debe trabajar 3 o más días de descanso obligatorio en el mes, se consideraran habituales.
¿Qué pasa si trabajo todos los días?
El estrés y las horas extras elevan el riesgo de problemas gástricos, desde diarrea y estreñimiento hasta intestino irritable. El estrés constante o los horarios extremos, hace que los procesos digestivos se alteren y empiecen a aparecer dichos problemas.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
La comunicación del cambio de horario en el trabajo
Según dicta la ley, la comunicación del cambio de horario de trabajo se deberá realizar como mínimo con 5 días de antelación. En algunos convenios, este plazo puede ser incluso mayor, pero en ninguno de los casos podrá ser menor.
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