¿Cuántos días me dan por la muerte de mi suegro?
Preguntado por: Juan Solís | Última actualización: 9 de octubre de 2023Puntuación: 4.3/5 (14 valoraciones)
Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la muerte de un familiar?
Texto. Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
¿Cuántos días de luto dan en el trabajo en Costa Rica?
· Por fallecimiento de hermanos por consaguinidad, 2 días hábiles. · Por fallecimiento de tío/tía, medio día con goce de salario para asistir al sepelio, pudiéndose extender a criterio de la jefatura del trabajador, hasta un máximo de un día.
¿Cuáles son los familiares directos en caso de fallecimiento?
Por tanto, se puede pedir el permiso por fallecimiento de un familiar cuando se trate de padres, hijos, cónyuges, suegros (todos ellos se consideran familiares de primer grado), hermanos, abuelos, nietos y cuñados (estos son de segundo grado).
¿Cuáles son los familiares de segundo grado?
2.º grado consanguinidad: abuelo/a, hermano/a, nieto/a. 1.er grado afinidad: hijos/as políticos/as, suegros/as. 2.º grado afinidad: abuelos/as del cónyuge y cuñados/as.
¿Cuántos días de permiso me tiene que dar mi jefe si fallece un familiar?
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¿Cuáles son los parientes de primer y segundo grado?
Primer grado: padres e hijos. Segundo grado: abuelos, nietos y hermanos. Tercer grado: tíos, sobrinos, bisabuelos y bisnietos. Cuarto grado: primos hermanos y tíos abuelos.
¿Cuáles son los familiares de primer grado?
Los familiares de primer grado son aquellos que tienen un parentesco directo.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo Costa Rica?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo en Costa Rica?
El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo por luto?
El trabajador tiene derecho a 4 días hábiles de permiso pagado por el empleador en caso de muerte del padre, de la madre o de un hermano(a), y se cuentan desde el día del fallecimiento. Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones y no se pueden compensar en dinero.
¿Cuántos días puedo faltar al Trabajo si se muere un familiar?
Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
¿Cuántos días se puede faltar al Trabajo por muerte de un familiar?
El trabajador tiene derecho a 4 días hábiles de permiso pagado por el empleador en caso de muerte del padre, de la madre o de un hermano(a), y se cuentan desde el día del fallecimiento. Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones y no se pueden compensar en dinero.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo Costa Rica?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo en Costa Rica?
El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en Costa Rica?
Artículo 81: “Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: (…) g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Qué pasa si falto 2 días al trabajo sin justificar?
¿Qué sucede si el empleado falta al trabajo sin justificación en reiteradas ocasiones y sin causa aparente? La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización.
¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo Costa Rica?
ARTICULO 35.-A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.
¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo de Costa Rica?
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 83 del Código de Trabajo en Costa Rica?
ARTICULO 83.-
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.
¿Cuántos días hay por fallecimiento?
Según el “Estatuto de Trabajadores”, el fallecimiento de un familiar está retribuido con 2 días de permiso, contando desde el mismo día de la defunción. Por tanto, es importante comunicar a la empresa la defunción del familiar cuanto antes para que contabilice con exactitud los días.
¿Cómo justificar una ausencia por duelo?
Lo más importante para solicitar el permiso laboral por fallecimiento es avisar a la empresa del fallecimiento de nuestro familiar. Para ello, es mejor hacerlo por correo electrónico, fax o carta. Siempre debe haber una constancia escrita de que efectivamente hemos solicitado este permiso.
¿Cuántos días por el fallecimiento de un abuelo?
dos días hábiles de permiso pagado, en caso de fallecimiento de abuelos, suegros y hermanos del trabajador.
¿Cuántas horas se deben trabajar por ley Costa Rica?
Sólo puede darse por un máximo de diez (10) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, en trabajos que no sean insalubres ni peligrosos. Para todos los efectos legales, el sexto día (sábado) sigue siendo un día hábil, por eso se toma en cuenta para, entre otras cosas, otorgar vacaciones.
¿Qué dice el artículo 199 del Código de Trabajo de Costa Rica?
ARTICULO 199.-
No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la comprobación correspondiente: Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.
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