¿Cuántos días de vacaciones por un año de trabajo?
Preguntado por: Irene Cabello | Última actualización: 29 de noviembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (34 valoraciones)
Puntos claves. Las vacaciones de los trabajadores nunca pueden ser inferiores a 30 días naturales por año. Algunos convenios colectivos establecen una duración de 22 ó 23 días laborables, entre otras opciones. En términos generales, no es posible sustituir las vacaciones por una compensación económica.
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador al año?
Para saber cómo se calculan los días de vacaciones de un trabajador, es importante que tengas claro que todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 30 días naturales o 22 en el caso de contarlo como días laborables, este periodo es obligatorio y comienza a contar desde su primer día en el puesto de trabajo.
¿Qué vacaciones me corresponden por ley?
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año= 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año= 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la nueva ley 2023?
Como ya se mencionó anteriormente, con la nueva reforma se puede acceder a 12 días de descanso, siempre y cuando tenga un año de labores ininterrumpidas en la compañía para la que presta sus servicios.
¿Cómo calcular los días de vacaciones?
Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden, basta con dividir el número de días que nos da nuestra empresa (en este caso, 22 días laborales) por el número de meses del año. Por ejemplo, si hemos trabajado 5 meses, nos corresponden 9 días de vacaciones (5 meses x 1,8 días por mes).
Entérate cómo quedaron las vacaciones dignas para trabajadores con antigüedad
35 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto me tienen que pagar por las vacaciones no disfrutadas?
La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?
Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere salir de vacaciones?
Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
Actualmente se estará discutiendo en el pleno, este proceso se realizará del 18 al 22 de septiembre, fechas en las que se conocerá qué sucederá con la reforma para la reducción de horas laborales.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?
Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis | Ámbito Jurídico.
¿Qué son 30 días naturales de vacaciones?
¿Qué se entiende por «días naturales» de vacaciones? Los días naturales son los 365 días que tiene un año, en caso de ser bisiesto serían 366 días naturales. La ley explica que las vacaciones son 30 días, estos incluyen los fines de semana, los festivos nacionales y locales.
¿Quién decide la fecha de las vacaciones?
Según el Estatuto de los Trabajadores, la elección de las fechas de vacaciones debe ser acordada entre el trabajador y la empresa. Si no se llega a un acuerdo, es la jurisdicción social quien determinará la fecha correspondiente.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a sábado?
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones si la jornada es de lunes a sábado? Cuando son días naturales, se calculan las vacaciones de la misma manera que cuando la jornada laboral es de lunes a viernes. En caso de contar las vacaciones por días laborables, el sábado también se contabilizará.
¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un sábado?
Es importante aclarar que es obligación del empleador notificar al empleado el período del disfrute de vacaciones. Por último se concluye que, si el empleado sólo trabaja de lunes a viernes o sábado, deberá regresar a su trabajo el día lunes.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a 6 meses de trabajo?
Por 6 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Lo mismo ocurre por 6 meses trabajados, te corresponderá un total de 2,5 por 6 meses, obteniendo 15 días naturales de vacaciones para disfrutar.
¿Cómo se reparten las vacaciones de un trabajador?
La empresa debe establecer los periodos de vacaciones, que pueden venir fijados por Convenio, y dar a conocer al trabajador los días que le corresponden. Dentro del período vacacional, el trabajador podrá solicitar libremente las que quiera y la empresa deberá dar contestación con una antelación mínima de dos meses.
¿Cuando te pueden cancelar las vacaciones?
En el único caso que la empresa puede cambiar las vacaciones, es si estas aún se encuentran dentro de los 2 meses anteriores al disfrute. Pasado estos dos meses, solo se podrá modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo de modificar las fechas.
¿Por qué tengo 22 días de vacaciones?
Generalmente, se considera que 22 días laborables de vacaciones son equivalentes a 30 días naturales. Por lo tanto, 23 días laborables equivalen a 31 días de vacaciones naturales aproximadamente.
¿Cuánto es el máximo de vacaciones?
– Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. – Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
¿Cuántos días máximo puedo pedir de vacaciones?
Si, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
¿Cómo pedir las vacaciones a tu jefe?
- Ante todo, seguridad. Debes mostrarte seguro/a de ti mismo/a en todo momento. ...
- Deja constancia por escrito. ...
- Pide tus vacaciones con antelación. ...
- Argumenta tu elección sólo si no hay más remedio. ...
- Elige el momento adecuado.
¿Cuáles son las nuevas reformas laborales 2023?
Ahora, para el 2023 la llamada reforma laboral de México radica en la ampliación de los días de vacaciones a los que tienen derecho las personas trabajadoras del sector privado formal.
¿Cuál es la nueva Ley del Trabajo?
Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023
La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.
¿Cuándo entra la ley de dos días de descanso?
Esta reforma entró en vigor el pasado 1 de enero del 2023, pero como el cambio de presidente en México se da hasta el año 2024, es que el 1 de octubre se agrega a la lista de días con descanso obligatorio.
¿Qué invención es patentable?
¿Cuáles son los elementos de los conectores?