¿Cuántos días de prueba tiene un contrato de trabajo indefinido?
Preguntado por: Lara Saavedra | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.2/5 (67 valoraciones)
A falta de convenio, o cuando éste no diga nada al respecto, el periodo de prueba durará como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?
Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cómo calcular el periodo de prueba de un contrato indefinido?
De acuerdo a lo anterior, el período de prueba para un contrato a término fijo a un año, será máximo de 60 días. En contratos a término indefinido: En los contratos con duración indefinida el período de prueba se podrá establecer por un lapso que no supere los 60 días.
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato laboral?
El periodo de prueba no podrá exceder de dos meses cuando se trate de trabajadores calificados, ni de quince días en los demás casos. Expirados los términos de que trata este artículo, la prestación de servicios que subsista se regirá por las normas generales del contrato de trabajo.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
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Comunicarle el despido por escrito.
- Comunicarle el despido por escrito. ...
- Al comunicarle el despido, pagarle una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades.
EL PERIODO de PRUEBA CONTRATO TRABAJO
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si me despiden y tengo contrato indefinido?
La indemnización por despido con contrato indefinido se calcula en función de la antigüedad del trabajador, siendo la cantidad máxima de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Qué es un contrato indefinido con periodo de prueba?
La principal característica de un periodo de prueba en un contrato indefinido es que se podrá finalizar el contrato por no superar el periodo de prueba sin necesidad de cumplir con ningún preaviso del fin del contrato.
¿Qué contratos no tienen periodo de prueba?
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?
Cuando la empresa decide despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, no tendrá que indemnizarlo, salvo que su contrato indique lo contrario. Recuerda que el empleado tendrá derecho a recibir la remuneración por todos los días trabajados durante el periodo.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
Durante este período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de la empresa. A efectos prácticos, no habrá diferencia entre unos y otros. La única diferencia son las consecuencias en caso de extinción de la relación laboral durante la vigencia del período de prueba.
¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?
¿Qué pasa después del periodo de prueba? Una vez finalizado el periodo de prueba, pueden darse dos situaciones: Puede ocurrir que ambas partes estén satisfechas con la situación laboral. El empresario está conforme con el desempeño del trabajador y a este le resultó buena la experiencia y el trabajo.
¿Cómo se cuentan los días en el periodo de prueba?
Cabe destacar que también que el período de prueba se computa de fecha a fecha, es decir, se tiene en cuenta los días naturales, no los laborales.
¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?
Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.
¿Cuándo te hacen fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuánto cuesta despedir a un indefinido?
El importe mínimo de la indemnización por despido de un trabajador indefinido se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se incrementa en 5 días por año trabajado por cada dos años de antigüedad, con un máximo de 42 días por año trabajado.
¿Qué indemnización tiene un contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
¿Que se paga en un finiquito indefinido?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Qué pasa si me despiden antes de los 3 meses?
¿Qué pasa si despido antes del vencimiento del plazo del contrato? Ante un despido antes del vencimiento del plazo del contrato, y en caso que tal despido sea injustificado, nos encontraremos ante un grave incumplimiento del empleador.
¿Cómo decirle a un empleado que no ha superado el periodo de prueba?
Si la empresa decide que no has superado el período de prueba y por tanto que se termina la relación laboral, no tiene que comunicar un motivo. Tampoco es necesario preaviso y no tendrás derecho a una indemnización.
¿Que se paga en el periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un empleado es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
¿Qué pasa si me despiden a los 2 meses?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional). La prima de antigüedad. La parte proporcional de aguinaldo.
¿Cuánto dinero me tienen que pagar si me despiden?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
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