¿Cuántos días de prueba tiene un contrato de trabajo?
Preguntado por: Zoe Dávila | Última actualización: 4 de octubre de 2023Puntuación: 4.4/5 (10 valoraciones)
Período de prueba Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores.
¿Cuál es el periodo de prueba minimo?
6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
¿Cuánto se cobra en el periodo de prueba?
Regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo a prueba es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador y la empresa pueden resolver el contrato de trabajo sin alegar justa causa, sin preaviso y sin que corresponda ninguna indemnización económica.
¿Qué contratos tienen periodo de prueba?
El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su tipo: Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba de un contrato indefinido?
A falta de convenio, o cuando éste no diga nada al respecto, el periodo de prueba durará como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
EL PERIODO de PRUEBA CONTRATO TRABAJO
16 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?
Cuando la empresa decide despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, no tendrá que indemnizarlo, salvo que su contrato indique lo contrario. Recuerda que el empleado tendrá derecho a recibir la remuneración por todos los días trabajados durante el periodo.
¿Qué pasa si te despiden antes del periodo de prueba?
¿Si a un empleado lo despiden durante el período de prueba, que conceptos deben abonarle? Se debe abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas (1 día cada 20 días trabajados) y 15 días de preaviso. >
¿Cómo se líquida a un empleado en periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un empleado es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
¿Qué dice la ley sobre el periodo de prueba?
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
¿Cómo se cuentan los días en el periodo de prueba?
Cabe destacar que también que el período de prueba se computa de fecha a fecha, es decir, se tiene en cuenta los días naturales, no los laborales.
¿Cuáles son los beneficios del periodo de prueba?
El período de prueba es una de las más elegidas porque permite a los empleadores evaluar a los empleados sin tomar mayores compromisos. A su vez, los empleados gozan de los mismos derechos que quienes están bajo contrato por tiempo indefinido.
¿Cuánto es el periodo de prueba con la nueva reforma laboral?
En su defecto, y por norma general: Los técnicos titulados tienen 6 meses de período de prueba. El resto de los trabajadores, tienen 2 meses.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba tengo derecho a paro?
En este caso, sí que se tiene derecho a solicitar paro siempre que haya sido la empresa la que haya decidido que el trabajador no supere el periodo de prueba. El trabajador, por tanto, se encuentra en situación legal de desempleo porque no ha escogido de forma voluntaria quedarse sin trabajo.
¿Quién puede romper el contrato durante el periodo de prueba?
En esta etapa (el periodo de prueba) cualquiera de las partes (empleado y empleador) puede romper la relación laboral sin ser necesario aportar una justificación para esta o tener que hacerlo con días de preaviso, pues el único requisito es dejar la decisión comunicada por escrito.
¿Qué pasa si firmó un contrato de trabajo y no voy a trabajar?
“La falta de este documento supone un riesgo para el patrón porque de mala fe el trabajador puede reclamar el pago de los conceptos indemnizatorios ante la autoridad laboral o solicitar la reinstalación en la fuente de trabajo”, menciona Grepe.
¿Cuántos contratos de prueba se pueden hacer?
En otras palabras, no puede haber dos periodos de prueba seguidos en la empresa salvo que inmediatamente después del primero cambies de puesto.
¿Qué pasa si me voy antes de los 15 días?
En general, si un empleado decide renunciar sin hacer preaviso, es probable que se le considere en falta y pueda perder algunos beneficios laborales. Por ejemplo, puede perder el derecho a recibir el pago proporcional de las vacaciones no disfrutadas, a recibir el bono de fin de año o a ser recontratado en el futuro.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Cuánto es el paro de una nómina de 1200 euros?
El paro en una nómina de 1.200 euros
Generalmente, para una nómina de 1.200 euros, la base de cotización oscila entre los 1.350 y los 1.400 euros. Es decir, que si quieres saber cuánto se te queda de paro, tienes que calcularlo tomando esos 1.400 euros como punto de partida.
¿Cuánto se cobra en el paro con una nómina de 1000 €?
¿Cuánto paro me corresponde si gano 1.000 euros al mes? Durante los 180 primeros días de desempleo se cobrará 700 euros al mes y, a partir del día 181, se percibirá 600 euros al mes hasta agotar la prestación.
¿Cuánto cobraría de paro con una nómina de 1300 €?
En este sentido, si un trabajador cobra 1.300 euros brutos y hubiera cotizado entre un año y medio y dos años, tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo de 910 euros al mes durante los primeros seis meses de paro.
¿Cómo puedo dejar mi trabajo y tener derecho a paro?
Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.
¿Qué pasa si no me presento a trabajar en 3 días?
Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que la empresa reciba un documento justificativo que explique el motivo de su ausencia. En caso contrario, la empresa puede aplicar medidas legales, como la reducción salarial, imponer sanciones disciplinarias o incluso proceder al despido.
¿Cuando te despiden tienes que ir al paro?
Para cobrar la prestación por desempleo no es necesario que presente demanda frente al despido ante el Juzgado de lo Social, tampoco que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial.
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