¿Cuántos días de fiesta corresponden por mes?
Preguntado por: Miriam Carvajal | Última actualización: 18 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (20 valoraciones)
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por cada mes trabajado?
👉 Recuerda: Si la empresa tienen una política de vacaciones por días naturales: 30 días naturales / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Por otro lado, si la empresa se rige por días laborales: 22 días laborales / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador al año?
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , todos los empleados tienen el derecho a un periodo anual de vacaciones remuneradas, que no debe ser inferior a 30 días naturales.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la nueva ley 2023?
Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.
¿Cuántos días corresponden por mes?
Cabe mencionar que cada trabajador tiene derecho cómo mínimo a 2,5 días naturales o 1,8 laborales por mes trabajado. Estos días son lo mínimo establecido por ley, pero todo lo que sean mejoras y días extras de vacaciones puede añadirse sin problema.
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16 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántos días me corresponden?
Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, a un trabajador le corresponden 30 días naturales al año o 22 días laborables al año.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden sí trabajo 3 días a la semana?
Mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo
Por este motivo, deben tener los mismos días de vacaciones que los trabajadores a jornada completa, sin importar si trabajan 3 días a la semana.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones 2023?
Según esta ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
La reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México avanzó en la Cámara de Diputados y de acuerdo a las últimas sesiones en torno a esta reforma, se prevé que sea en el mes de septiembre de 2023 cuando se apruebe la nueva jornada laboral y se empiece a aplicar a los trabajadores mexicanos.
¿Cuándo entra en vigor los dos días de descanso?
Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023
La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Ese día libre siempre es fijo para cada persona trabajadora. Por eso, cuando ese día de libranza coincide con un festivo la compañía considera que ya se ha disfrutado y no debe ser compensado con otro día de descanso.
¿Qué pasa si no trabajo un día festivo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si un día festivo cae en día de descanso?
Cuando un día festivo cae en mi día de descanso, significa que no tendré que asistir a mi trabajo ese día. Esto puede resultar en un día de descanso adicional, pero generalmente no se compensa. A veces, el día festivo se puede compensar con el trabajo de otro día, pero eso depende de la política de la empresa.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a domingo?
Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son hábiles, por lo tanto, no se deben incluir domingos y festivos, es decir, se descuentan de las vacaciones.
¿Qué pasa con los días festivos dentro de las vacaciones?
Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día? Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de estas.
¿Cuáles son las nuevas reformas laborales 2023?
El tema de la Reforma a la jornada laboral 2023 en México es una propuesta que fue tomada de buena manera por los trabajadores del país que tendrían la capacidad por ley de disminuir la cantidad de horas que destinan a su profesión de 48 a 40 y con ello, poder ocupar ese tiempo para sus actividades personales.
¿Cuántas veces se ha reformado la Ley Federal del Trabajo?
Tiempo después, entre el 1 de mayo de 1970 y el 29 de noviembre de 2012, la Ley Federal del Trabajo tuvo 25 modificaciones, de las cuales destacaron por su importancia aquellas reformas que se realizaron en materia de vivienda; el 24 de abril de 1972; se incluyeron las disposiciones que regulaban la capacitación, el ...
¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por ley en México 2023?
En México, la Ley Federal del Trabajo actual establece que la jornada es de 48 horas a la semana lo cual significa que son seis días de trabajo obligatorio y uno de descanso.
¿Cuándo aumentan mis días de vacaciones?
Los días de feriado progresivo incrementan cada tres nuevos años. Es decir, si cumples seis años con el mismo empleador, dispones de dos días extra de vacaciones. ¿Cómo solicitar este beneficio? Respetar este derecho es un deber del empleador, así como también hacer las gestiones administrativas.
¿Cuántas vacaciones se generan al año?
De este modo, el trabajador va a contar, como mínimo, con 30 días naturales de vacaciones al año o, en su caso, con un mínimo de 22 días laborables al año, que resultan de convertir los días naturales en laborales, dividiendo por 1,4.
¿Cuántos días hay en el año 2023?
El año 2023 tendrá un total de 365 días, como los años anteriores. La duración de cada año es siempre la misma, aunque hay algunos años que contienen un día extra llamado bisiesto. Esto se debe a que el año no tiene exactamente 365 días, sino 365 días, 5 horas, 48 minutos y 46 segundos.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden sí trabajo 15 horas semanales?
Lo respuesta es afirmativa: los empleados a media jornada también tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, o 22 días laborables.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por tres meses?
Por ejemplo si has trabajado durante tres meses y el convenio colectivo de tu empresa no establece una cantidad distinta, te corresponden 2,5 días, por los 3 meses, obteniendo un resultado de 7,5 días.
¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?
Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.
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