¿Cuántos años se puede tener una plaza en excedencia voluntaria?
Preguntado por: Jorge Montes Hijo | Última actualización: 10 de diciembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (21 valoraciones)
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Cuánto tiempo puede estar un funcionario en excedencia voluntaria?
Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince. 4.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.
¿Qué pasa cuando termina la excedencia voluntaria?
Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicitas la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, estás obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
Efectos de la excedencia voluntaria en la relación de trabajo. Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El vínculo laboral no se extingue. El tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad ni de cálculo de la indemnización por despido.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
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¿Que se pierde con una excedencia?
Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?
Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia
También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.
¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.
¿Cómo cobrar el paro durante una excedencia voluntaria?
Cobrar el paro y estar en excedencia voluntaria
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) deja, de forma muy clara, que encontrarse en una situación de excedencia y pedir la prestación de desempleo no es compatible.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Cómo afecta una excedencia a la empresa?
El tiempo transcurrido en situación de excedencia voluntaria no computa como tiempo de servicio en la empresa, por lo que no suma a la hora de fijar la indemnización por despido, salvo supuestos excepcionales, como si se mantiene la retribución, abonada de forma anticipada sin contraprestación de trabajo.
¿Qué tipos de excedencia laboral existen?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Qué pasa después de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Quién autoriza la excedencia voluntaria por interés particular?
En el caso de que el funcionario, antes de que se acabe el plazo de los quince años, no haya solicitado el reingreso en el servicio, la Administración declarará, de oficio, la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
¿Cuándo puede solicitarse la excedencia voluntaria por interés particular?
- Artículo 89.2 EBEP: “Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las excedencias?
Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?
Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.
¿Cuánto es la ayuda por excedencia?
La cuantía de la ayuda para las personas trabajadoras que ejerciten el derecho de excedencia para el cuidado de hijos naturales, adoptados o acogidos, en los términos previstos en estas bases reguladoras, ascenderá a 350 euros por cada mes completo de permanencia en esta situación.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
Los períodos en los que los trabajadores estén en situación de excedencia no se consideran de forma general periodos efectivamente cotizados para la jubilación. Aunque hay algunas excepciones, como la excedencia por cuidado de hijos.
¿Cuando estás de excedencia cotizas a la seguridad social?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro? El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
¿Cuando la empresa puede rechazar una excedencia?
Falta de personal: En el caso de que la empresa esté bajo mínimos y necesite todo el personal disponible, puede denegar la excedencia. Problemas organizativos: Si la ausencia de un trabajador puede suponer un problema de organización interna, la empresa puede decidir denegar la solicitud de excedencia.
¿Cuántas veces se puede ampliar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Cómo se comunica una excedencia voluntaria?
Es recomendable presentar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa, indicando las fechas precisas en las que se desea disfrutar de dicho periodo de suspensión laboral. Aunque no es necesario especificar las razones, algunas circunstancias pueden otorgar ciertos privilegios durante la excedencia.
¿Qué derechos tengo si pido una excedencia voluntaria?
Derechos del trabajador
En cuanto al puesto de trabajo, el ET establece que la excedencia voluntaria únicamente otorga al trabajador un derecho al reingreso preferente en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
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