¿Cuántos años se puede estar de fijo discontinuo?
Preguntado por: Yago Sotelo | Última actualización: 18 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (67 valoraciones)
¿Cuánto puede durar un contrato fijo discontinuo? La legislación no señala una duración mínima y máxima para el fijo discontinuo. Sin embargo, se estipula que si el contrato se alarga durante más de once meses, el contrato se entenderá como indefinido.
¿Cuánto tiempo tiene que estar un fijo discontinuo en el paro?
Aunque la Ley no establece una duración mínima del periodo de inactividad, Inspección de Trabajo ha asimilado la limitación legal prevista en los contratos fijos discontinuos para contratas o subcontratas, estableciendo un periodo mínimo de inactividad de 18 meses en un periodo de 24 meses requeridos (3 meses anuales).
¿Cuando un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuántos años necesita un fijo discontinuo para jubilarse?
Para tener derecho a la jubilación, el trabajador fijo discontinuo debe tener al menos 15 años cotizados a la Seguridad Social, y haber alcanzado los 65 años de edad.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
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25 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuándo está la empresa obligada a hacerme fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo.
¿Cuándo te hacen fijo indefinido?
Cuando un contrato por obra o servicio determinado se convierte en indefinido: Tienen una duración máxima de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se amplíe a un año más. Superado este tiempo máximo, el contrato pasará a ser indefinido.
¿Cuánto se cobra con la ayuda de fijos discontinuos?
Se trata de una prestación de 210 euros que se abonarán en un único pago y está destinada para aquellos trabajadores que hayan visto afectados sus ingresos debido a la pandemia del Covid-19.
¿Qué cotiza un fijo discontinuo?
El trabajador fijo-discontinuo cotizara a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido, es decir, para las contingencias de enfermedad común, incapacidad y jubilación; así como, por desempleo.
¿Cuántos años hay que tener cotizados para el contrato relevo?
Estar contratado a jornada completa. Haber cotizado como mínimo 33 años a la Seguridad Social.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo discontinuo y otro indefinido?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Cuándo se puede despedir a un fijo discontinuo?
Los expertos consultados coinciden en que a un trabajador con contrato fijos discontinuo le pueden despedir en cualquier momento.
¿Cómo funciona el nuevo contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, que puede ser tanto a jornada completa como parcial. El trabajador o trabajadora lleva a cabo una actividad fija, pero de manera discontinua. La empresa está obligada a llamar al trabajador o trabajadora en el momento que inicie la actividad.
¿Cómo cotiza un fijo discontinuo cuando no trabaja?
“Si en el periodo de inactividad de un contrato fijo discontinuo el trabajador recibe la prestación por desempleo, esa prestación sí cotiza, pero si el empleado no está cobrando el paro ni trabajando en otro empleo, no cotiza”, apunta Vidal.
¿Cuántos contratos fijos discontinuos se pueden hacer?
Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
¿Cómo pedir la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos?
La solicitud de la prestación extraordinaria para fijos discontinuos se realiza a través de la Sede Electrónica del SEPE. En este caso, es la empresa y no el trabajador el que tiene que presentar la documentación para hacer efectivo el cobro de la ayuda económica.
¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
La nueva reforma laboral establece que el trabajador tiene que estar en la empresa un año en prácticas o becario y después de un año el trabajador pasa a ser fijo.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido? Si te despiden con contrato indefinido, te pagan una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades. Si llevas menos de un año de contrato, la indemnización será de un mes de salario.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?
Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
¿Qué condiciones tiene un fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
Tiene fecha de inicio pero no de finalización. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa. El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua. El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.
¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses , dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?
En España, el número máximo de contratos temporales que se pueden hacer en un año es de tres. Este límite se estableció en la Ley de Contratos de Trabajo de 1999. Sin embargo, en algunos casos, se pueden hacer más de tres contratos temporales.
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