¿Cuántos años puede inspeccionar la Seguridad Social?

• Las leves, en su grado mínimo, con multa de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
• Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio, de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 euros.

¿Qué pasa si viene una Inspección de Trabajo?

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

¿Cómo quitar denuncia Inspección de Trabajo?

En caso de que por algún motivo desees retirar la denuncia presentada, tendrás que cumplimentar un escrito oficial similar al que rellenaste cuando solicitaste la actuación.

¿Qué es una infracción muy grave?

Una infracción grave se define cuando existe una probabilidad sustancial de que los riesgos del lugar de trabajo puedan causar un incidente que muy probablemente provoque la muerte o un daño físico grave, y que el empleador conocía, o debería haber conocido, los riesgos potenciales y no hizo nada para solucionarlo.

¿Cómo notifica la Inspección de Trabajo?

Lo hará mediante una carta por escrito, o incluso de manera verbal a través del inspector. En esta notificación, se incluirá información sobre el propósito de la inspección y el alcance. En algunos casos, la inspección también puede llegar sin notificación previa, en cuyo caso se considera una inspección sorpresa.

¿Quién fiscaliza a la inspección del trabajo?

Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L.

¿Cómo termina el procedimiento de inspección?

El procedimiento de inspección terminará mediante Acta, que puede ser con acuerdo, de conformidad o de disconformidad. En ella se reflejarán las actuaciones realizadas y la liquidación final propuesta.

¿Cuáles son las infracciones laborales?

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

¿Cuánto es la multa por no estar dado de alta en la Seguridad Social?

La cuantiosa sanción por no dar de alta a un trabajador

El importe de la multa parte de 3.750 euros, pudiendo llegar a los 12.000 euros. Constituye un delito según el artículo 311 del Código Penal y el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Cómo saber si es un inspector de trabajo?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pone a tu disposición el portal "Conoce a tu inspector", por medio del cual podrás verificar la identidad del Inspector Federal Trabajo que se presente en tu Centro Laboral, para realizar una visita de inspección.

¿Qué puede ser cuando te llega una notificación de la Seguridad Social?

Un ejemplo de estas notificaciones son los actos de la TGSS como la vida laboral, baja/alta, cotización, afiliación, etc., y las resoluciones por parte del INSS. Es importante no confundir con las notificaciones de la Agencia Tributaria, que cumplen con otra función y están reguladas por otras normas.

¿Cuáles son las faltas leves y graves?

Leve: si ocurren 1 vez en un mes. Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. Muy grave: si ocurren 5 veces o más en un mismo mes.

¿Qué se considera infracción leve?

Infracciones Leves, simbolizadas con la letra L. Estas consisten en, por ejemplo, estacionar mal su vehículo en lugares autorizados, dejar las puertas abiertas de su vehículo y obstaculizar el tránsito, utilizar el carril de giro para seguir la marcha, entre otros.

¿Cuándo prescriben las infracciones muy graves?

Las infracciones tipificadas en el presente decreto ley como leves prescribirán en el plazo de seis meses, las tipificadas como graves en el de dos años y las tipificadas como muy graves en el de tres años.

¿Qué sucede después de que se presenta una denuncia?

De haber sido denunciado, recibirá la correspondiente notificación de la denuncia, ya sea a través del Juzgado o a través del Ayuntamiento (Policía Local). También puede enterarse si usted tuviere alguna denuncia interpuesta mediante su comparecencia en el registro correspondiente de la Policía o juzgado.

¿Qué datos requiere la Inspección de Trabajo para cumplimentar la denuncia?

¿Cómo dejar sin efecto una denuncia?

Retirar una denuncia no es posible debido a que cuando llega al juzgado son el juez y el fiscal los encargados de decidir. Porque con la denuncia lo único que se hace es poner a las autoridades en conocimiento de unos hechos que pueden constituir un delito.

¿Qué hace la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias, lo que efectuará de ...

¿Cuando te llama inspeccion al estar de baja?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Que te pueden pedir en una Inspección de Trabajo?

Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:

Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) Recibos de salarios. Parte de alta y baja de los trabajadores. El justificante de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social.